Personalwesen / Human Resources Ein Überblick Die Verwaltung der Mitarbeiter:innen innerhalb eines Unternehmens bezeichnet man als Personalwesen oder auch Human Resources (HR). War die Arbeit im Bereich Personalwesen früher eher administrativer Natur, heutzutage umfasst die Arbeit allerdings umfangreiches strategisches Denken und Handeln. Zahlreiche Studien belegen den Zusammenhang zwischen talentierten und engagierten Mitarbeitenden sowie dem Erfolg eines Unternehmens. Dies haben nun auch viele Unternehmen erkannt und strukturieren ihr Personalwesen um. Der Erfolg und die Effektivität eines Unternehmens sind abhängig von der Arbeitsleistung jedes einzelnen Mitarbeiters / jeder einzelnen Mitarbeiterin. Weiterbildung Personalwesen - berufsbegleitend. Als Herz eines Unternehmens kann das Personalwesen bezeichnet werden, da die Mitarbeitenden im Personalwesen den gesamten Mitarbeiterstamm betreuen. Wie effektiv die einzelnen Mitarbeitenden sind, hängt stark von der jeweiligen Motivation und der Identifikation mit den Werten und Zielen des Unternehmens ab.
Wie groß ist die Motivation zum Unternehmenserfolg beizutragen? Mitarbeiter:innen im Personalwesen sollten diese Frage bei der Akquirierung neuer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Berufsbegleitende Weiterbildung im Personalwesen | DE | TÜV Rheinland. Aufgabenbereiche Zu den Aufgaben der Abteilung Personalwesen zählt insbesondere die Pflege der Personalkultur. Konzepte zur Aus- und Weiterbildung nehmen hierbei einen hohen Stellenwert ein. Die Angebote zur Aus- und Weiterbildung reichen von Seminaren im Bereich Leadership, über Seminare zum Thema Zeitmanagement bis hinzu zu berufsbegleitenden Studiengängen. Die Sicherstellung eines ausgewogenen Verhältnisses von Fähigkeiten und Erfahrungen innerhalb des Unternehmens fällt ebenfalls in das Aufgabenfeld des Personalwesens. Es müssen genügend Aus- und Weiterbildungsangebote gegeben sein, damit das Leistungsvermögen des Personals gesteigert werden kann, um so zum Erreichen der Ziele des Unternehmens beizutragen Außerdem umfassen die Tätigkeiten der Abteilung Personalwesen die Rekrutierung, die Entlassung und das Coaching von Mitarbeitenden.
Tipps zur Finanzierung Für viele Weiterbildungen gibt es eine staatliche Förderung, die Sie direkt beantragen können. Immer häufiger unterstützen auch Arbeitgeber mit Zeit oder Geld. Dabei müssen selbst Arbeitgeber die Weiterbildung Ihrer Beschäftigten nicht allein finanzieren. In jedem Fall können Förderprogramme helfen, die Kosten zu mindern. Doch welche Förderung passt? Finden Sie mit dem Förderkompass Ihre passende Förderung. ©IckeT - Welche Weiterbildung passt zu mir? Lassen Sie sich nachfolgend von den Berufsbildern und Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalwesen inspirieren. Personalmanagement Weiterbildung 🥇 berufsbegleitend 2022. Finden Sie Ihre passende Weiterbildung und den passenden Anbieter! ©contrastwerkstatt - ©fizkes - ©MQ-Illustrations - Personalreferent/in / HR-Manager/in Als Personalreferent/in suchen und gewinnen Sie Personal für freie Stellen. Sie sind Ansprechpartner/in für Arbeitsrechtsgrundlagen und zuständig für die Betreuung des Personals im Unternehmen. Die Weiterbildung und Karriereplanung von Mitarbeitenden, die Personalverwaltung sowie die Lohnabrechnungen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
Zunächst sollte man sich also darüber im Klaren sein, welcher Abschluss das Fachgebiet fördert, das interessiert und einen beruflich voranbringt. Info-Kataloge kostenlos anfordern & bequem zu Hause vergleichen: Anbieter Kurzbeschreibung Link ILS ILS ist deutschlands großte Fernschule mit zahlreichen Kursen. Es gibt allerdings keine offiziellen Uni-Abschlüsse (Bachelor / Master). kostenlose Infos SGD Die Studiengemeisnchaft Darmstadt verfügt über ein ähnliches breites Kursangebot wie ILS, mit zahlreichen anerkannten und zertifizierten Abschlüssen. Fernakademie Zahlreiche Fernlehrgänge, auch mit staatlichen geprüften Abschlüssen. WB Fernstudium Wilhelm Büchner Hochschule: Deutschlands größte private Hochschule im Bereich "Technik" - zahlreiche Uni-Abschlüsse aus den Bereichen IT / Ingeniuerwesen etc. können hier per Fernstudium erlangt werden. IWW Das Institut für Wirtschschaftswissenschaftliche Forschung und Weiterbildung bietet einige hochwertige Fernkurse aus dem Bereich der Wirtschaft.
Voraussetzungen, Dauer und Kosten einer Personalmanagement-Weiterbildung Die Diversität im Bereich der Personalmanagement-Weiterbildung zeigt sich nicht nur anhand der Inhalte und Abschlüsse, sondern auch anhand der Rahmenbedingen. Dies beginnt schon bei den Voraussetzungen, die äußerst unterschiedlich ausfallen können. Mittels Seminare und Fernkurse haben oftmals auch Quereinsteiger die Chance, sich intensiv mit dem Personalmanagement zu befassen und entsprechende Grundkompetenzen anzueignen. Im Gegensatz dazu ist für eine Fortbildung zum Betriebswirt, Fachwirt oder Fachkaufmann eine einschlägige Ausbildung im kaufmännischen Bereich Zulassungsbedingung. Je nach Bildungsziel variiert zudem auch der Umfang einer Weiterbildung, was sich wiederum auf die Dauer auswirkt. Zwischen beispielsweise 3 und 48 Monaten ist somit alles möglich. Zu guter Letzt müssen sich Interessenten an einer Personalmanagement-Weiterbildung ebenfalls mit den dabei entstehenden Kosten befassen. Zuweilen ist der Besuch einer Fachschule zwar kostenlos, aber private Anbieter erheben mitunter hohe Gebühren im vier- bis fünfstelligen Bereich.