Die Pflichten im Ausbildungsverhältnis, die sich für die Auszubildenden und für die Ausbildungsbetriebe ergeben, finden ihre Rechtsgrundlage im Berufsbildungsgesetz (BBiG), insbesondere in den §§ 13 und 14, aber auch in vielen weiteren Paragraphen: Pflichten des Ausbildenden Pflichten des Auszubildenden Ausbildungspflicht Der Ausbildende ist verpflichtet, dem Auszubildenden die Fertigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen planmäßig zu vermitteln, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind. Rechte und Pflichten des Azubis und des Ausbilders - WEKA. Lernpflicht Der Auszubildende hat sich zu bemühen, die Fertigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu erwerben, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind. Freistellung für Berufsschulunterricht Der Ausbildende muss den Auszubildenden zum Besuch der Berufsschule anhalten und ihn dafür freistellen. Teilnahme am Berufsschulunterricht Der Auszubildende hat die Pflicht, am Berufsschulunterricht teilzunehmen und sich aktiv um den Erwerb der dargebotenen Lernstoffe zu bemühen. Freistellung für außerbetriebliche Ausbildung Der Ausbildende ist verpflichtet, den Auszubildenden für die vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte freizustellen.
Erholungspflicht Der Auszubildende ist verpflichtet, während des Urlaubs jede dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit zu unterlassen. Vergütungspflicht Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu zahlen. Benachrichtigungspflicht Der Auszubildende ist verpflichtet, bei Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung, vom Berufsschulunterricht oder von sonstigen Ausbildungsveranstaltungen dem Ausbildenden unter Angabe von Gründen unverzüglich Nachricht zu geben und ihm bei Krankheit oder Unfall spätestens am dritten Tag eine ärztliche Bescheinigung zuzuleiten. 3 pflichten des ausbildenden du. Zweckgebundene Übertragung von Aufgaben Der Ausbildende muss dem Auszubildenden ausschließlich Aufgaben übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen körperlichen Kräften angemessen sind. Sorgfältige Ausführung von Aufgaben Der Auszubildende hat die Aufgaben, die ihm im Rahmen einer zweckgebundenen Berufsausbildung aufgetragen werden, sorgfältig zu verrichten. Zeugnispflicht Der Ausbildende hat dem Auszubildenden bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ein Zeugnis auszustellen.
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage, hat der Auszubildende eine ärztliche Bescheinigung über die bestehende Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Ausbildende ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. Ärztliche Untersuchungen soweit auf ihn die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes Anwendung finden, sich gemäß §§ 32 und 33 dieses Gesetzes ärztlich a) vor Beginn der Ausbildung untersuchen, b) vor Ablauf des ersten Ausbildungsjahres nachuntersuchen zu lassen und die Bescheinigung hierüber dem Ausbildenden vorzulegen.
(2) Auf die Ausbildungszeit der Auszubildenden werden angerechnet 1. die Berufsschulunterrichtszeit einschließlich der Pausen nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 1, 2. Berufsschultage nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 2 mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit, 3. Berufsschulwochen nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 3 mit der durchschnittlichen wöchentlichen Ausbildungszeit, 4. die Freistellung nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 4 mit der Zeit der Teilnahme einschließlich der Pausen und 5. die Freistellung nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 5 mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit. Pflichten des Auszubildenden, Pflichten des Ausbildenden - IHK Ostbrandenburg. (1) 1 Ausbildende haben den Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ein schriftliches Zeugnis auszustellen. 2 Die elektronische Form ist ausgeschlossen. 3 Haben Ausbildende die Berufsausbildung nicht selbst durchgeführt, so soll auch der Ausbilder oder die Ausbilderin das Zeugnis unterschreiben. (2) 1 Das Zeugnis muss Angaben enthalten über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Auszubildenden.
Vergütungspflicht Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu zahlen. Benachrichtigungspflicht Der Auszubildende ist verpflichtet, bei Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung, vom Berufsschulunterricht oder von sonstigen Ausbildungsveranstaltungen dem Ausbildenden unter Angabe von Gründen unverzüglich Nachricht zu geben und ihm bei Krankheit oder Unfall spätestens am dritten Tag eine ärztliche Bescheinigung zuzuleiten. Zweckgebundene Übertragung von Aufgaben Der Ausbildende muss dem Auszubildenden aus- schließlich Aufgaben übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen körperlichen Kräften angemessen sind. Sorgfältige Ausführung von Aufgaben Der Auszubildende hat die Aufgaben, die ihm im Rahmen einer zweckgebundenen Berufsausbil- dung aufgetragen werden, sorgfältig zu verrichten. Die Rechte und Pflichten von Auszubildenden und Ausbildern. Zeugnispflicht Der Ausbildende hat dem Auszubildenden bei Be- endigung des Ausbildungsverhältnisses ein Zeugnis auszustellen. Geheimhaltungspflicht Der Auszubildende ist verpflichtet, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.
Das Bundesarbeitsgericht hat am 20. September 2006 dazu Leit- und Orientierungssätze aufgestellt. Haftung: Erfüllen Auszubildende ihre Verpflichtung oder ihre Verpflichtungen aus dem Ausbildungsvertrag nicht, so haften sie den Ausbildenden gegenüber auf Erfüllung des Vertrages. Das Bundesarbeitsgericht hat am 18. April 2002 entsprechende Grundsätze erlassen. Rechte Der Ausbildende darf dem Auszubildenden keine ausbildungsfremden Aufgaben übertragen. Die Ausführung solcher Aufgaben können Auszubildende ablehnen, ohne ihre Pflichten aus dem Berufsausbildungsvertrag zu verletzen. Streik: Ob Auszubildende streiken dürfen, ist in der Literatur nach wie vor umstritten. Eine höchstrichterliche Entscheidung liegt vor, auf die sich die Gewerkschaften und IG Metall berufen (BAG vom 30. August 1984 – 1 AZR 765/93 und BAG vom 12. September 1984 – 1 AZR 342/83). Pflichten des auszubildenden. Die Arbeitgeber sehen das naturgemäß anders. Unbestritten sind dagegen die Rechte, die Auszubildende haben, die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung sind.
Die für die Berufsschule erforderlichen Lernmittel müssen sich Auszubildende vielmehr selbst besorgen, soweit nicht Lernmittelfreiheit besteht. Der Grundsatz der Lernmittelfreiheit wird durch Gesetze und Verordnungen auf Bundesländerebene geregelt. Hinweis Ist den Auszubildenden die Finanzierung aus eigenen Mitteln nicht möglich, können sie sich an die Personen wenden, die Ihnen gegenüber unterhaltspflichtig sind. In der Regel sind das die Eltern oder Erziehungsberechtigte. Die Unterhaltspflicht endet nicht mit dem Erreichen der Volljährigkeit. Sie möchten mehr über dieses Thema erfahren? Dann empfehlen wir Ihnen die Online-Ausbildung " Ausbildung der Ausbilder IHK - AdA-Schein ", in der dieses Thema ausführlich behandelt wird.