Das berichtete das bayerische Sozialministerium kürzlich auf eine Anfrage der Landtags-SPD. Dass die Staatsregierung jetzt auch auf Quereinsteiger für Kitas setzt, hat aber noch andere Gründe. Auf diese Weise schaffe man "multiprofessionelle Teams", sagt Sozialministerin Kerstin Schreyer (CSU): "Die Einrichtungen haben damit die Möglichkeit, ihre pädagogische Arbeit um neue Impulse und Schwerpunkte zu bereichern. " Der Fokus liegt dabei auf Menschen, die beispielsweise aus therapeutischen, pädagogischen, kreativen, naturwissenschaftlichen und hauswirtschaftlichen Berufen kommen. Ausbildung Kinderkrankenschwester. Um den Betroffenen das Modell schmackhaft zu machen, lockt das Sozialministerium mit einem Zuckerl: Die Neulinge werden als Kinderpfleger eingestuft und entsprechend bezahlt, während für die Einrichtung ein Zuschuss von 1000 Euro pro Monat fließt. Ohne diese Möglichkeit, sagt Katrin Schneider, hätte sie diesen Weg nicht eingeschlagen, obwohl sie schon lange mit einer Tätigkeit im Kindergarten geliebäugelt habe.
In einem Fall wirst du halt mit dem Schwerpunkt Kinderkrankenpflege, im anderen Fall liegt der Schwerpunkt in der Erwachsenenpflege. Noch sind es zwei verschiedene Ausbildungsberufe, ich denke aber, die werden in den nächsten Jahren zu einem Beruf zusammengefasst werden. Gibt jetzt schon Modellversuche, in denen man "Generalistisch" ausgebildet wird. PS: Offizielle Berufsbezeichnung lautet Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger/in. Weiterbildung von Krankenschwester zu Kinderkrankenschwester brauche Tips | Baby und Job. Ausbildung geht nur Krankenschwester glaube ich da läufst du ja verschiedene Stationen ab ( Innere, Behinderte, Begleitest menschen zum Tod ( musste eine Bekannte von mir machen bei kindern die bald sterben) alte Menschen Pflegen, alles mögliche
Diese Regelung birgt allerdings Zündstoff. Dass die Neulinge schon während der Weiterbildung genauso bezahlt werden wie Kinderpflegerinnen, die immerhin eine zweijährige Ausbildung absolvieren müssen, passt nicht jedem. Vor allem mit einer Kollegin habe sie deshalb Schwierigkeiten gehabt, erinnert sich Katrin Schneider: "Ich hatte den Eindruck, dass da ein bisschen Neid im Spiel war, vielleicht auch Angst vor Konkurrenz. " Erst als sie die Gruppe gewechselt habe, lösten sich die Probleme. Frank Engelhardt vom BBW, das die Weiterbildung in Würzburg anbot, kennt solche Konflikte. "Das Grundproblem von Quereinsteigern ist die Akzeptanz bei den klassischen Mitarbeitern", sagt er. Kinderkrankenschwester - Kinderkrankenpfleger/in - Ausbildung, Gehalt, uvm.. Um das zu vermeiden, habe er zu Beginn des Pilotprojekts in den betreffenden Kitas für das Modell geworben. Aus Zeitgründen – "das Programm wurde sehr schnell aus der Taufe gehoben" – sei das jedoch nicht überall möglich gewesen. Insgesamt aber habe man mit der Weiterbildung gute Erfahrungen gemacht, versichert er.