Erfahrungen haben gezeigt, dass es fr ein Unternehmen durchaus Sinn macht, bereits in der Team-Aufbauphase auf das Wissen externer Berater zurckzugreifen. Ein Fachmann begleitet das Team durch die einzelnen Phasen, hilft beim Erstellen der Regeln und bernimmt den Part der Moderation. Als neutrale Stelle ist der Coach prdestiniert fr die Konfliktlsung. Der Berater sorgt dafr, dass Diskussionen offen ausgetragen werden, wobei eine konstruktive Kommunikation im Vordergrund steht (anstelle eines Schuldigen zu suchen) und Probleme ruhig gelst werden (anstatt diese eskalieren zu lassen). Teamentwicklung gestalten praxis log. Getroffene Vereinbarungen werden klar formuliert und mit konkreten Handlungen verknpft. Wichtig ist dabei die enge Zusammenarbeit sowohl mit dem Team als auch dem Unternehmer. So kommt es gar nicht erst zu verhrteten Fronten, und es wird vermieden, dass unntig viel Energie in Kontroversen verpufft. Diese wird schlielich fr die Lsung der Aufgaben bentigt, fr die das Team gebildet wurde.
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Effektive Teamarbeit hängt also entscheidend von diesem Entwicklungsprozess ab. Die Anfangsphase der Teamfindung kann unter Umständen sehr lange dauern. Macht- und Statusgerangel können nicht überwunden werden, es findet keine sinnvolle Rollenverteilung statt oder es entwickeln sich ungünstige Teamnormen, die zu schlechten Arbeitsergebnissen führen. Teamarbeit birgt ein erhebliches Potential, trotzdem sind allerdings oft dysfunktionale Teams zu beobachten. Um die Entwicklung eines Teams positiv zu beeinflussen, macht es daher Sinn, den Teamentwicklungsprozess professionell zu begleiten. Teamentwicklung gestalten praxis 2. Um dem Team bei der Rollenfindung zu helfen und diverse Machtkämpfe zu vermeiden, kann es sehr hilfreich sein, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Teammitglieder explizit zu machen. Das Team könnte sich bspw. zwei Stunden Zeit nehmen und gemeinsam anhand von verschiedenen Übungen die Interessen und Fertigkeiten der einzelnen Teammitglieder erörtern und diese für alle Teammitglieder sichtbar und zugänglich machen.