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Neuer Tarifvertrag in Verhandlung Die Gewerkschaften des öffentlichen Diensts haben die Entgeltordnung für den kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) zum 31. Dezember 2014 gekündigt. Damit können die im Jahr 2009 vereinbarten Eingruppierungsvorschriften zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ab Januar 2015 neu verhandelt werden. Wir übernehmen den Beitrag mit freundlicher Genehmigung der Redaktion der Website des Niedersächsischen Instituts für Bildung und Entwicklung (nifbe). Ihre Meinung ist gefragt! Diskutieren Sie über diesen Beitrag. Eingruppierung kita leitung meaning. Kommentare (1) 08 April 2017, 12:19 Ich finde es Kinderpflegerinnen die über zwanzig Jahre in ihrem Beruf einfach nur ungerecht, dass sie nach dem Tövd nach S3 eingestuft wurden. Ich z. B war vorher in Stufe 6 Entgeldstufe 6 eingestellt und wäre eigentlich wenigstens in S4 gekommen. Mir wurde aber erklärt, dass auf einer Stelle war, die vom Arbeitgeber guasi geduldet wurde, war eine Anerkennung für die geleistete Tätigkeit, weil alle das gleiche tun, ob Erzieherin oder Kinderpflegerin.

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B. S15 (Kita ab 100 Plätzen). Von der Höhergruppierung abgesehen, sollte sich auch jede Kommune überlegen, ob sie den stellvertr. Leitungen auch Stunden zur Vefügung stellen und damit diese auch entsptrechend ihrer Eingruppierung tätig weren können. Wie gehen eure Kommunen mit dem Thema um? Gibt es schon Erfahrungswerte? Also von unserer Einrichtung wurde dies auch vorgelegt. Allerdings ist unsere Kommune in keinster Weise darauf eingegangen und begründete dies damit, dass es sowas noch nicht gab. Es wäre nur eine zeitweise Vertretung und damit auch keine klaren Aufgaben überschrieben. Eingruppierung kita leitungen tvöd. Das Thema würde mich auch interessieren da ich in der Situation der Leitung in Abwesenheit bin.

Es hat sich durch die Übernahme das Arbeitsfeld doch nicht geändert, und nun diese drastischen Unterschiede bei der Bezahlung. Ich habe soviel Berufserfahrung, Fortbildungen, Zusatzqualifikation usw. gemacht. Betreue Gruppen selbständig aufgrund der offenen Arbeit und leite Praktikanten an, führe Elterngespräche, nehme an Sitzungen teil und noch vieles mehr. Nun ist man nicht mehr qualifiziert genug. Eingruppierung kita leitung tvöd. Man mag zwar mit Berufseinsteiger so verfahren, aber mit uns die zwanzig Jahre und mehr arbeiten, ist das ein Unding. Ich frage mich manchmal, ob sich überhaupt schon gefragt wurde, wie eine Kinderpflegerin vor zwanzig Jahren ausgebildet wurde? Nicht mit denen vor vierzig Jahren zu vergleichen. Ich habe nicht Windel wechseln oder hauswirtschaftliche Tätigkeiten, kochen usw. in der Ausbildung als Schwerpunkt gehabt. Es ging um die Altersgruppen 3- Jahren. Förderungen und Unterstützung dieser Altersgruppen usw. Ich fühle mich einfach nur diskriminiert und merke wie es mich langsam psychisch belastet.