Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in der Pflege Das Thema Gesundheit ist allgegenwärtig – egal ob im privaten oder im beruflichen Umfeld. Das Zitat von Sebastian Kneipp "Wer nicht jeden Tag etwas für seine Gesundheit aufbringt, muss eines Tages sehr viel Zeit für die Krankheit opfern" verdeutlicht, wie wichtig die Gesundheit für den einzelnen Menschen und die gesamte Gesellschaft ist. Einleitung Gerade in Krisen-Zeiten wie der Corona-Pandemie gewinnt das Gut Gesundheit verstärkt an Bedeutung. Es werden immer mehr Informationen auf verschiedenen Wegen verbreitet, Existenzängste und Ungewissheiten über die Zukunft treten auf, große Ängste vor Ansteckung und Erkrankungen verbreiten sich, die sozialen Kontakte werden eingeschränkt und auch die Globalisierung schreitet immer weiter voran. Privatleben und Beruf verschmelzen mehr denn je. Besonders die Pflegebranche rückt immer mehr in den Fokus und muss veränderte Prozesse meistern oder wird mit stärkeren Anforderungen konfrontiert.
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zunehmenden Anteils älterer und sehr alter Menschen in der Bevölkerung werden Gesundheitsförderung und Prävention im Alter immer wichtiger. Es geht darum, dass die Menschen zukünftig nicht nur immer älter, sondern auch gesünder alt werden. Vielen Krankheiten, die bei älteren Menschen häufig vorkommen, wie etwa Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems, des Bewegungsapparats, des Stoffwechsels und Demenz, kann durch rechtzeitige Prävention entgegengewirkt werden. Insbesondere körperliche Bewegung, eine ausgewogene Ernährung, geistige Aktivität und soziale Teilhabe tragen zu einem gesunden Altern, zum Erhalt der Selbstständigkeit und zur Vermeidung von Pflegebedürftigkeit bei. Der verantwortungsvolle Umgang mit Alkohol und Medikamenten sowie das Nichtrauchen sind wichtige Bestandteile einer gesunden Lebensführung auch in älteren Jahren. Mit dem Präventionsgesetz haben die Pflegekassen 2016 erstmals einen spezifischen Präventionsauftrag für stationäre und teilstationäre Pflegeeinrichtungen erhalten.
Mitarbeitende in der Kranken- und Altenpflege sind einer Vielzahl extremer körperlicher und psychischer Herausforderungen ausgesetzt. Doch mit welchen Maßnahmen können Arbeitgeber:innen in der Pflege sie wirksam bei der individuellen Gesundheitsförderung rund um ein ergonomisches und bewegungsförderndes Arbeiten sowie beim Aufbau von Stressresistenz unterstützen? Emily Rutz von salvea bgm stellt hier ein paar Möglichkeiten vor, wie Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeitenden in der Pflege professionelle Unterstützung bei der Gesundheitsförderung zukommen lassen können. Hierzu zählt das Nutzen gezielter Angebote zur Rückengesundheit, Achtsamkeit aber auch zur Verbesserung des Schlafverhaltens. Welche Besonderheiten bei der Gesundheitsförderung gibt es in der Pflege? Im Pflegesetting sind sowohl Mitarbeitende als auch die pflegenden Angehörigen und die Bewohnenden selbst besonderen Herausforderungen ausgesetzt. Hierzu zählen für Mitarbeitende beispielsweise die Arbeit im Schichtdienst sowie die schwere körperliche Arbeit, teilweise mit einseitiger oder unergonomischer Arbeitshaltung.
Die Maßnahmen müssen gegebenenfalls an die Altergruppen angepasst werden. BGM bietet viele Vorteile! Mögliche Handlungsfelder in der Pflege: Gerade in der Pflege existieren viele Handlungsfelder, die mittels eines systematischen BGM gezielt gestärkt werden können. Hier finden Sie einige Beispiele: Wie gelingen Transfer und Umsetzung in der Praxis? Setzen Sie die Gesundheit der Mitarbeitenden als Unternehmenspriorität und binden Sie das BGM in die Organisations- und Personalentwicklung ein! Starten Sie im Vorfeld eine Analyse: Wo liegen die Bedarfe? Was setzen wir bereits um, wo können wir anknüpfen, was muss erneuert werden? Setzen Sie sich kleine und realistische Ziele! Die Umsetzung eines BGMs ist ein langfristiger Prozess, der mehrere Jahre dauert. Bilden Sie eine Arbeitsgruppe aus Mitarbeitenden, die sich regelmäßig über das Thema Gesundheit austauschen, z. einen Gesundheitszirkel. Bestimmen Sie gemeinsam einen BGM-Verantwortlichen. Entwickeln Sie keine wahllosen Einzelaktivitäten!
Zur Stärkung der Gesundheitsförderung in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen sind die Krankenkassen ab dem Jahr 2019 verpflichtet, einen Betrag von jährlich 1 Euro zusätzlich je Versicherten für Leistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) aufzuwenden. Das Thema "Prävention und Pflege" stand im Mittelpunkt des 7. gemeinsamen Präventionskongresses des BMG und der Bundesvereinigung Prävention und Gesundheitsförderung e. V. (BVPG) im Juni 2015. Auf der Internetseite der BVPG können Sie Dokumentation zum Präventionskongress abrufen. Im Rahmen der BVPG-Statuskonferenz "Gesundheitsförderung und Prävention in der stationären Pflege" wurde das Thema im Jahr 2017 erneut aufgegriffen – diesmal mit dem Fokus auf stationären Pflegeeinrichtungen. Die Dokumentation der Konferenz steht ebenfalls auf der Internetseite der BVPG zum Download zur Verfügung. Auch der 9. gemeinsame Präventionskongress des BMG und der BVPG am 2. Dezember 2019 wird unter dem Motto "Prävention und Gesundheitsförderung in der Pflege" durchgeführt.
Doch anders als bei so manchem Aktenfresser der anderen großen Partei, verliert Karin Prien dabei nichts von ihrer Sympathie. Das mag an ihrem Lebensweg und ihren Wurzeln liegen. Stationen wie Amsterdam, Bonn, Berlin und Leipzig sowie jüdische Wurzeln großväterlicherseits verleihen ihr ein Maß an Weltläufigkeit, das manchem Hamburger abgeht. "Der Anfang in Blankenese war schwierig", erinnert sich Karin Prien an ihre erste Zeit an der Elbe. Es stimmt, dass Zugereiste von Altvorderen manchmal misstrauisch beäugt werden. Langjährige Elbvorortler, die es für einen persönlichen Verdienst halten, hier seit Generationen zu leben. Heute fühlt sich Karin Prien in der Hansestadt zu Hause. Hamburg komme Amsterdam in Vielem sehr nahe. Ganz sicher stünde die Hamburger CDU anders da, wenn sie mehr Mitglieder von der Qualität einer Karin Prien hätte. Rechtsanwältin Karin Prien, LL.M. | anwalt24.de. Als es um die Schulreform ging, stand sie gegen die Mehrheit ihrer Partei auf. In der Flüchtlingsfrage machte sie auch unpopuläre Vorschläge. Wenn Karin Prien sagt: "Man muss Rückgrat zeigen", dann ist das mehr als eine Floskel.
Seit Mai 2018 Sprecherin des Jüdischen Forums der CDU Seit November 2018 Stellvertretende Landesvorsitzende der CDU Schleswig-Holstein Seit Juni 2019 Vorsitzende des Bundesfachausschusses Bildung, Forschung und Innovation der CDU
"Meiner Ansicht nach braucht Hamburg ganz eindeutig mehr CDU. Das technokratische und einfallslose Regieren des SPD-Senates genügt den Ansprüchen unserer Stadt und ihrer Bürger nicht. Die Fortsetzung des stumpfen Verwaltens ohne Vision und Kreativität würde unserer Stadt nachhaltig schaden; eine SPD-Regierung mit absoluter Mehrheit tut Hamburg nicht gut: Hamburg braucht den Wettbewerb der politischen Ideen und deshalb eine starke CDU. Aus dieser heraus setze ich mich als Bürgerschaftsabgeordnete für ein eine zukunftsfähige Wirtschafts- und Wissenschaftspolitik ein, die Hamburg attraktiver macht als Hafenstadt, aber auch als Standort für Handel und Logistik, Hightech und für die besten Wissenschaftler, Forscher und Fachkräfte aus aller Welt. Karin prien rechtsanwältin münchen. Ich stehe ein für eine Kultur- und Tourismuspolitik, die die Potentiale unserer Stadt, auch in den Elbvororten, besser nutzt. Dazu gehört z. Einrichtung einer Fährverbindung zwischen Landungsbrücken und Blankenese. Ich engagiere mich für eine moderne Verkehrspolitik, mit vorausschauender und gemeinsamer Planung in der Metropolregion.