Alexander Fischer - Diplom Ingenieur, Geschäftsführer FischerBau GmbH & Vorlagen Download
Diese können sich Jahre später normalerweise nicht mehr an das erinnern, was an dem betreffenden Tag auf der Baustelle tatsächlich geleistet wurde. Sie können dann die Stundenlohnzettel zu ihrer Erinnerung heranziehen. Dafür müssen diese aber eben recht ausführlich ausgefüllt sein. In einem Verfahren hatte nämlich der Auftraggeber die Unterschrift unter die Stundenlohnzettel ausdrücklich verweigert. Einfache Zeiterfassung für Handwerker - TimeTrack. Der vernommene Mitarbeiter konnte sich nicht mehr an das Geschehen auf der Baustelle erinnern, sehr wohl aber noch daran, dass die Stundenlohnzettel von ihm selbstverständlich ordnungsgemäß ausgefüllt worden seien. Auf dieser Grundlage verurteilte das Oberlandesgericht Hamm den Auftraggeber zur Zahlung. Voraussetzung für das Oberlandesgericht Hamm war jedoch auch, dass die geleisteten Stunden plausibel erschienen und keine Anhaltspunkte dafür vorlagen, dass Angaben der Handwerker unkorrekt seien. So hat es das Oberlandesgericht Hamm mit Urteil vom 08. 02. 2011 zum Aktenzeichen 21 U 88/10 nochmals ausdrücklich richtig dargelegt.
In der Praxis kommt es leider öfters vor, dass die Arbeiten, die auf Stundenlohnbasis abzurechnen sind, mit anderen Arbeiten, die an diesem Tag ebenfalls ausgeführt wurden, "vermischt" werden und der Stundenlohnzettel lediglich "8 Stunden Arbeit" in Form von zwei unterschiedlichen Arbeitsschritten beinhaltet. In einem solchen Fall ist unklar, wie viel Zeit auf den einen und wie viel Zeit auf den anderen Arbeitsschritt entfallen ist. Dies macht es in einem späteren Verfahren äußerst schwer, Stundenlohnvergütung zu erhalten. Wichtig ist daher für die Praxis, dass die Stundenlohnzettel detailliert ausgefüllt werden, also nicht nur die Gesamtstundenzahl sondern die auf die einzelnen Arbeitsschritte entfallenden Stunden separat ausgeworfen werden. Nur so kann die dargelegte Fiktion des § 15 VOB/B greifen, nur so kann in einem späteren Verfahren der Beweis durch Zeugenvernehmung gestützt auf die Stundenlohnzettel erlangt werden. Entscheidung Oberlandesgericht Hamm Die Gleiche Problematik ist gegeben, wenn die Stundenlohnzettel zurückgewiesen wurden, und der Auftragnehmer dann auf ein "anderes Beweismittel" in Form der Vernehmung der betreffenden Mitarbeiter als Zeugen ausweicht.