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Schriftliche Reaktion: Wenn der Belästiger verbale Zurückweisungen ignoriert, kann die Schriftform sinnvoll sein. Weist das Verhalten sachlich aber bestimmt zurück und benennt Konsequenzen, falls die sexuelle Belästigung im Büro nicht sofort aufhören sollte. Übergebt den Brief in Gegenwart von Zeugen oder schickt ihn per Einschreiben mit Rückschein. Anderen von der Tat erzählen: Gerade weil Betroffene häufig an den eigenen Gefühlen zweifeln, macht die Rückversicherung bei anderen Kollegen Sinn. Das Gespräch entlastet und hilft euch, das Erlebte richtig einzuschätzen. Unter Umständen kommt dabei heraus, dass bereits mehrere Personen vom gleichen Belästiger bedrängt wurden. Das gemeinsame Vorgehen gegen den Verursacher ist effektiver. Probleme in der Ausbildung. Zeugen suchen: Zeugen, die die Belästigungssituation miterlebt haben, können eure Aussage untermauern. Sonst steht Aussage gegen Aussage. Auch deshalb ist es wichtig, mit anderen Kollegen über die Tat zu sprechen. Beweise sammeln: Damit ihr Beweise für die Belästigung habt, sollten Briefe, E-Mails, Anrufe etc. aufbewahrt werden.
Diese sollte bewirken, dass weitere Übergriffe möglichst nicht mehr erfolgen können und zum zweiten, dass eine Abschreckungswirkung entsteht. Konkretes Beispiel: Wenn Aussage gegen Aussage steht Genau diese Ziele dürften in einem Großhandelsunternehmen für Eisenwaren, Sanitär, Heizung, Werkzeuge und Bauelemente erreicht worden sein. Ein Lagerarbeiter und Fahrer wurde der sexuellen Belästigung bezichtigt. Obwohl Aussage gegen Aussage stand, kam es zu einer Kündigung, was sowohl vom Arbeitsgericht Limburg als auch vom Hessischen Landesarbeitsgericht als rechtens angesehen wurde. Das war geschehen: Der Lagerarbeiter machte sich insgesamt dreier Vergehen schuldig, die er allerdings zum Teil abstritt. Sexuelle Belästigung: Ex-Polizeiausbilder weist Vorwürfe zurück - SWR Aktuell. In einem Fall ging es um eine Berührung und in zwei Fällen um eine unflätige, sexuell orientierte Äußerung: Zum einen hatte der Kollege die Auszubildende, die sich im 1. Ausbildungsjahr befand, im Bereich des unteren Rückens angefasst, als diese sich an einer Packtheke nach vorne beugte. Davon berichtete sie dem Betriebsrat – allerdings mit deutlicher Verspätung.
Dieser sollte auf der Stelle erfahren, wenn einer seiner Mitarbeiter solch ein gravierendes Fehlverhalten an den Tag legt. Nur so gibst du deinem Ausbildungsbetrieb die Chance, etwas an der Situation zu verändern! Egal an wenn du dich wendest, die Person wird Sanktionen gegen den "Täter" erheben und versuchen alles zu Unternehmen, damit keine weiteren Übergriffe mehr stattfinden können. Je nach Schwere der Belästigung droht diesem sogar eine fristlose Kündigung. Du brauchst keine Angst davor zu haben, dass man dich nicht ernst nimmt oder dass man etwas gegen deinen Willen unternimmt. Unternehmen wissen, was in solchen Fällen zu tun ist und werden alles in Bewegung setzen, damit du dich an deinem Ausbildungsplatz wieder wohl und sicher fühlst. Schulungen zum Thema Sexuelle Belästigung - Sicher(l)Ich. In der Regel werden dafür speziell geschulte Fachkräfte zu Rate gezogen. Diese werden dir mit einer kompetenten Beratung zur Seite stehen und dir dabei helfen, deine negativen Erlebnisse während der Ausbildung verarbeiten zu können. Das richtige Verhalten bei sexueller Belästigung am Ausbildungsplatz Grundsätzlich sollten Opfer sich immer zur Wehr setzen.
Denken Sie aber stets auch daran, dass von Zeit zu Zeit der Vorwurf der sexuellen Belästigung auch missbraucht wird. Prüfen Sie daher jeden Hinweis genau.
Schalten Sie die Staatsanwaltschaft ein Sollte ein Ausbilder oder Kollege eine entsprechende Straftat begangen haben, liegt es nahe, die Staatsanwaltschaft einzuschalten. Empfehlen Sie das Ihrer Personalabteilung. Wenn diese die Möglichkeit hat, Akteneinsicht zu nehmen, sorgt das für weitere Anhaltspunkte. Wird der Verdacht erhärtet, rückt eine fristlose Kündigung näher. Allerdings sollten Sie nicht blind auf die Ergebnisse der Staatsanwaltschaft vertrauen. Das zeigt das vorliegende Gerichtsurteil. Machen Sie als Ausbildungsverantwortlicher, der seine Azubis schützen will, sich unbedingt Ihr eigenes Bild. Tipp: Wenn dem entsprechenden Kollegen oder Ausbilder nicht gekündigt werden kann, sorgen Sie unbedingt dafür, dass er mit der betroffenen Auszubildenden - oder mit allen Auszubildenden - nichts mehr zu tun hat. Eine räumliche Trennung ist das Mindeste, was Sie zum Schutz der betroffenen Auszubildenden tun können. Falls nötig, stellen Sie den Ausbildungsplan um. Personal und Arbeitsrecht aktuell Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen.