»Es kann nicht sein, dass im Bereitschaftsdienst 24 Stunden keine 24 Stunden sind«, kritisiert Eggers auf der Abschlusskundgebung. Bei dieser macht är Fabian Dzewas-Rehm deutlich, dass die Gewerkschaft beim nächsten Verhandlungstermin am 2. April verhandelbare Angebote des Arbeitgebers erwartet. »Wir wollen beides: mehr Lohn und eine bessere Eingruppierung«, stellt der Gewerkschafter klar. »Die Beschäftigten des UKGM müssen so bezahlt werden wie im öffentlichen Dienst. « Anfang April wird sich zeigen, ob die Rhön-Spitze die Botschaft verstanden hat. *** Aktualisierung *** Universitätsklinik Gießen Marburg - Tarifvertrag mit deutlichem Lohnplus für 2019 Pressemitteilung, Gießen/Marburg, 3. April 2019. Vier Prozent mehr Geld, mindestens aber 110 Euro hat die Gewerkschaft für die Beschäftigten des Universitätsklinikums Gießen und Marburg UKGM ausgehandelt. Rückwirkend zum 1. 1. 2019 steigen die Vergütungen um 3 Prozent und zum 1. 10. Durchbruch bei den Tarifverhandlungen für den nicht-ärztlichen Dienst am UKGM – Geschäftsführung und ver.di schnüren großes Tarifpaket. 2019 um ein weiteres Prozent. Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 12 Monate.
Erhöhung in zwei Stufen mit einer sozialen Komponente - Laufzeit bis 31. Dezember 2018 In der Tarifrunde Entgelt am UKGM wurde am heutigen Montag eine Einigung zwischen den Tarifparteien erzielt. Leitlinien für die Einigung war der Tarifabschluss für die Beschäftigten des Landes Hessen 2017. Die Streiks enden spätestens zum Ende der Frühschicht am Dienstag (28. März 2017) gegen 13 Uhr. Die Notfallversorgung ist wie bisher jederzeit gewährleistet. Die Geschäftsführung des UKGM und einigten sich auf folgende Eckpunkte: 1. Ab 1. März 2017: • Erhöhung der Tabellenwerte der Grundvergütungen um 2, 0 Prozent, mindestens jedoch um 75 Euro. • Erhöhung der Ausbildungs-/Praktikantenvergütungen um einen Sockelbetrag in Höhe von 35 Euro. 2. Gießen und Marburg im Streik – ver.di. Februar 2018: • Lineare Erhöhung der Tabellenwerte der Grundvergütungen um 2, 2 Prozent. Die Laufzeit des Vergütungstarifvertrages: 1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2018. Die Tarifparteien vereinbaren darüber hinaus, den nicht gekündigten Tarifvertrag über die Eingruppierung der Mitarbeiter gemeinsam zu überarbeiten.
Die nicht dringlichen Operationen waren am Freitag von den Ärzten abgesagt worden. Auf ambulante Patienten hat der Arbeitskampf bisher keine Auswirkungen. Als Streiklokal hatte die evangelische Petrusgemeinde ihr dem Klinikum benachbartes Gemeindehaus zur Verfügung gestellt. Hier führt Verdi-Sekretärin Heike Bünnig auch die Streikkasse, über die die Gewerkschaft später die Lohnkürzungen ausgleicht. Viele Mitglieder erleben das zum ersten Mal und wissen deshalb nicht, dass sie sich jeden Tag dort melden müssen. Die Frage nach ihrem Bruttoverdienst können alle beantworten: 1 Prozent davon ist ihr Gewerkschaftsbeitrag. "Tempo ist einfach zu hoch" In der Kardiologie-Station 1. 5 blieben am Montag 24 von 45 Betten geschlossen. Nicht zur Arbeit gekommen war auch Ulrich Stroh, dem es nicht nur um mehr Lohn geht: »Wir brauchen mehr Personal, das Tempo ist einfach zu hoch«, beklagt der Krankenpfleger. Tarifvertrag ukgm eingruppierung pflege. Und weiter: »Jeder hat einen Anspruch an seine eigene Arbeit, aber seit der Privatisierung 2006 hören wir nur: Ihr müsst euch nach unten anpassen.
« Weiterhin bleibe die Eingruppierung aber gekündigt, da noch viele weitere Berufsgruppen verhandelt werden müssten. Dementsprechend ist laut Dzewas-Rehm mit weiteren Aktionen in diesem Jahr zu rechnen. Tarifabschluss: UKGM-Leitung äußert sich zu den Ergebnissen der Tarifverhandlungen Am Abend meldete sich auch die UKGM-Leitung zu Wort. »Ich denke, dass wir mit dem nun vorliegenden Tarifabschluss eine für beide Seiten vertretbare Lösung finden konnten und für unsere Beschäftigten eine deutliche Verbesserung beim Einkommen und ihrer Arbeitsbedingungen erreicht haben. Tarifvertrag ukgm eingruppierung ig metall. Das stärkt gerade inmitten der jetzigen Krise unsere attraktive Position als größter Arbeitgeber in der Region«, sagte Dr. Gunther K. Weiß, Vorsitzender der Geschäftsführung. Laut UKGM wird im ersten Halbjahr 2021 eine einmalige Corona-Sonderzahlung an alle Mitarbeiter erfolgen, die gestaffelt sein wird: Von 225 Euro für Auszubildende über 600 Euro für untere Vergütungsgruppen, 400 Euro für mittlere und 300 Euro für höhere Vergütungsgruppen.