#1 hallo zusammen! wieder einmal habe ich fragen und hoffe ihr könnt mir diese, wie immer, beantworten! ich arbeite in einem ambulanten pflegedienst und möchte wissen ob es irgendwo nachzulesen ist, das man doppeldienste nicht vorab im dienstplan planen darf. wir arbeiten nach bat-kf, dort finde ich nichts was dieses befürwortet. ich danke euch im voraus. lg anette Qualifikation Krankenschwester Fachgebiet Intensivstation, seit 2008 ambulante Pflege thorstein Aktives Mitglied #2 AW: doppeldienste in der ambulanten pflege Nein das gibt es nicht. Ich nehme an, du meinst geteilte Dienste. Oder was wäre ein Doppeldienst genau? Einzuhalten sind die gesetzlichen Vorgaben wie das Arbeitszeitgesetz. Altenpfleger Nachtdienst #3 hallo thorstein!. ersteinmal vielen dank für deine schnelle antwort doppeldienste benennen auch einige als geteilten dienst. bei uns ist es so, das der mitarbeiter morgens z. b. von 6:00 bis ca. 11:00 uhr eine tour fährt und eine tour von 17:00 bis ca. Geteilte dienste pflege in ny. 20:30 uhr fährt, meist wird der spätdienst aber auch noch verkürzt, damit der ma nicht so lange arbeiten muss.
Dieser Doppeldienst könnte passieren, wenn plötzlich und unerwartet ein Mitarbeiter ausfällt (Unfall, etc. ). Ein Teildienst wäre ein Frühdienst, den Du beendest, eine Dienstunterbrechung und dann ein Spätdienst, wobei hier die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschritten werden darf. Dieser Teildienst muss im Dienstplan eingetragen sein (mit einer besonderen Dienstbezeichung wie TD) und nachvollziehbar sein. Es ist eigentlich egal, was im Arbeitsvertrag steht. In den meisten Fällen dürfte sinngemäss folgendes enthalten sein: Der Dienst richtet sich nach dem Dienstplan (und somit nach dem Kundenwunsch / Arbeitsumfang). Der Betriebsrat müsste eigentlich ein Interesse daran haben, dass die Mitarbeiter schon im Voraus wissen, wann sie zum Teildienst herangezogen werden. Und wenn es im Dezember zu Engpässen kommt, dann steht die Betreuung der Kunden im Vordergrund - d. m. Geteilte dienste pflege in english. E. eine Planung, an der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt sind, ist dringend erforderlich. Gruß Thommy Einrichtungsleiter Vollstationäre Pflege nofretete #7 Du würdest doch sicher auch garnicht auf deine Stunden kommen.
Immer wieder bekommen Arbeitnehmer von ihrem Arzt den medizinischen Rat zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Gründe dafür können vielschichtig sein, oftmals geht es um Burnout oder auch eine Erkrankung in Folge von Mobbing am Arbeitsplatz. Problematisch ist für Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang in erster Linie eine drohende Sperrzeit durch die Arbeitsagentur beim Bezug von Arbeitslosengeld für bis zu zwölf Wochen. Wie können Arbeitnehmer dies vermeiden? Wie sollten sie vorgehen, wenn der Arzt zur Kündigung rät? Sperrzeit bei Herbeiführen der Beendigung des... weiter lesen Mietrecht Heizungsausfall als Mietmangel: Was tun, wenn der Vermieter nicht reagiert? Rechtsanwalt Alexander Bredereck Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Berlin. Heizungsausfall ist Mietmangel: Entscheidend für die Frage, was Mieter tun können, wenn bei ihnen in der Wohnung die Heizung ausfällt, ist zunächst, ob damit ein Mangel an der Mietsache vorliegt. Geteilter Dienst - Diskussionen zur Rechtmässigkeit - Pro Pflege - Selbsthilfenetzwerk. Fällt die Heizung vollständig aus, ist die Gebrauchstauglichkeit der Wohnung als Mietsache wesentlich beeinträchtigt und es besteht ein Mietmangel.
Meine Frage: Ist es zulässig, dass man mich ohne einen trifftigen Grund nennen zu können, dauerhaft zum Teildienst zwingt? Habe ich kein Recht auf die gleichen Arbeitszeiten wie meine Kolleginnnen, die die gleiche Arbeit leisten? Vielen Dank!