Alles besser als nichts: Sowohl Bundesbeamte als auch Landesbedienstete in den übrigen neun Bundesländern bekommen für ihre Neugeborenen keine pauschale Beihilfe. Für die Kosten der Schwangerschaft und der Geburt beziehen einige Länder außerdem auch die Mutter eines unehelichen Kindes ausdrücklich mit in den Kreis berücksichtigungsfähiger Angehöriger mit ein. In Berlin, Bremen, Hamburg und Schleswig-Holstein, Thüringen können Beihilfeberechtigte auch diese Aufwendungen bei der Beihilfe einreichen. Welche Leistungen Ihnen rund um die Geburt und für Neugeborene außerdem zustehen, erfahren Sie in einer eigenen Rubrik. Diese Bemessungssätze gelten für berücksichtigungsfähige Angehörige Die Bemessungssätze für Angehörige sind in Bund und Ländern fast überall gleich: Aufwendungen von Ehegatten und Lebenspartnern werden zu 70 Prozent erstattet. Beihilfeberechtigt gesetzlich versichert einkommen. Die Kosten für berücksichtigungsfähige Kinder erhalten Beamte sogar zu 80 Prozent zurück. Drei Ausnahmen gibt es: Baden-Württemberg hat den Satz für Familienmitglieder drastisch gekürzt und gewährt für die Aufwendungen von Partnern nur noch 50 Prozent Beihilfe.
Achtung bei Beihilfe in Todesfällen Für Sie als Beamter oder Versorgungsempfänger des Bundes gibt es in Todesfällen nur in sehr geringem Umfang Beihilfe. Beihilfefähig sind lediglich die Überführungskosten, wenn der Beihilfeberechtigte fern der Heimat verstorben ist. Viele Bundesländer gewähren ihren Beamten allerdings pauschale Beihilfen in Todesfällen. Diese sind jedoch immer nachrangig gegenüber Ansprüchen auf Sterbegeld gegen Versicherungen oder Sozialkassen. Inwieweit sich die Pauschalbeträge reduzieren, ist in der Regel in den Landesverordnungen meist speziell geregelt. Beihilfeberechtigt gesetzlich versichert englisch. Nicht anrechnen lassen müssen sich Beihilfeberechtigte Unterhaltsansprüche gegen einen Dritten. Das stellt das Gesetz ausdrücklich klar. Außerdem sind Angehörige des gemeinsamen Krankenfürsorgesystems der europäischen Gemeinschaft von den Vorschriften über die Anrechnung von Leistungen ausgenommen. Sie können nicht frei wählen Achtung: Steht Ihnen ein anderweitiger Erstattungsanspruch zu, führt kein Weg mehr zur Beihilfe.
Beihilfe bekommt, wer Dienstbezüge erhält. Das Beihilferecht gilt daher für Bundesbeamte, Landesbeamte, Referendare und Beamtenanwärter. Lesen Sie, was Sie über die Beihilfeberechtigung der unterschiedlichen Beamtengruppen wissen sollten. Das Beihilferecht ist die Konkretisierung der allgemeinen Fürsorgepflicht des Dienstherrn gegenüber seinen Beamten. Danach ist der Staat grundsätzlich für das Wohl seiner Diener verantwortlich. So bekommen Sie Beihilfe für Ihren Ehepartner | beihilferatgeber.de. Das gilt insbesondere in Krankheits-, Pflege- und Geburtsfällen. Die Beihilfe stellt insofern die staatliche Variante der Krankenversicherung dar. Aber nicht jeder, der für einen Dienstherrn arbeitet, ist gleich Beamter. Informationen zur Beihilfeberechtigung unterschiedlicher Gruppen: Wer Beamter ist, richtet sich nach den Beamtengesetzen. Für Bundesbeamte gilt das Bundesbeamtengesetz. Darüber hinaus kann jedes Bundesland seine eigenen Staatsdiener einstellen und das Beihilferecht für ihrem Bereich regeln. Die Voraussetzungen dafür schaffen die Beamtengesetze der Länder.
Da der Familienzuschlag fest an das Kindergeld gebunden ist, kann immer nur einer von Ihnen die Beihilfe beantragen. Und zwar derjenige, der das Kindergeld bekommt. Einmal getroffen, kann diese Entscheidung nur aus wichtigen Gründen umgeworfen werden. Nur in Sachsen haben die Eltern in diesem Fall ein Wahlrecht. Ein weiteres Beispiel: Inspektor Bastian ist verheiratet mit Franziska, die ebenfalls bei einer Bundesverwaltung arbeitet. Für die gemeinsamen Zwillingssöhne erhält Bastian das Kindergeld. Hier bekommt er allein den Familienzuschlag. Das hat zur Folge, dass auch nur er Beihilfe für die Kinder beanspruchen kann. Franziska hat keinen eigenen Anspruch auf Beihilfe für ihre Kinder. Sonderfall Geburt Für Neugeborene bekommen Beamte in vielen Bundesländern eine Pauschalbeihilfe für Säuglings- und Kleinkindausstattung. BVA - Homepage - Krankenversicherung: Gesetzlich krankenversicherte Tarifbeschäftigte. Die fällt allerdings sehr unterschiedlich aus. Von 128 Euro in Bremen, Brandenburg und Rheinland-Pfalz bis 250 Euro in Baden-Württemberg reicht die Spanne. Sachsen und Rheinland-Pfalz gewähren ihren Beamten 150 Euro, Nordrhein-Westfalen sogar 170.
Es ist ein Irrtum, dass sich Beamte nicht gesetzlich versichern können. Beamte unterliegen selbst bei niedrigeren Einkommen nicht wie andere Arbeitnehmern der Versicherungspflicht einer GKV und können zwischen PKV und GKV wählen. Das heißt Ihnen stehen auch die gesetzlichen Kassen offen. Für Beamte und Beamtenanwärter ist aber die private Krankenversicherung (PKV) meistens die günstigere Option denn ansonsten werden Beamte in gesetzlichen Krankenversicherungen den Selbstständigen gleich gestellt, was bedeutet das die Beiträge vom Bruttoarbeitsentgelt berechnet. Denn nur in der privaten Krankenversicherung ersetzt der Dienstherr den Staatsdienern und ihren unterhaltsberechtigten Familienangehörigen über die Beihilfe einen Teil der Heilkosten (in der Regel zwischen 50 und 80 Prozent). In der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es diese Unterstützung durch den Dienstherren nicht. (OVG Münster, Az. Beihilferecht: Wer bekommt Beihilfe? | beihilferatgeber.de. 6 A 640/97).
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf: Sie erreichen uns unter Tel. : 07125-155 860, über Skype () oder per E-Mail: Für Angebote übermitteln Sie uns bitte die hierfür notwendigen Angaben unter Verwendung des zugehörigen Formulars auf unserer Kontaktseite. 4. Was muss ich bei Krankheit meines Kindes beachten? Die Private Krankenversicherung funktioniert bei Kindern wie bei Erwachsenen. Wenn Sie mit Ihrem Kind zum Arzt gehen, geben Sie an, dass das Kind privat versichert ist. Beihilfeberechtigt gesetzlich versichert beitrag. Der Arzt wird Ihnen nach der Behandlung eine Rechnung schicken, die Sie bei Ihrer PKV einreichen können. Muss Ihr Kind wegen Krankheit zu Hause bleiben, haben Sie als privatversicherter Arbeitnehmer das Recht, es bei laufendem Gehalt selbst zu betreuen. Für 5 Tage im Jahr muss der Arbeitgeber nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts den Lohn weiterzahlen, wenn Ihr Kind jünger als 8 Jahre ist. Voraussetzung ist, dass weder Tarif- noch Arbeitsvertrag eine andere Regelung vorsehen. Unabhängig davon haben auch privatversicherte Arbeitnehmer bei Erkrankung eines Kindes das Recht auf unbezahlte Freistellung.