Legen Sie dem Gespräch Ihre systematische Beurteilung während des gesamten Jahres zu Grunde? Können Sie Ihre Beurteilungen an konkreten Verhaltensbeispielen und Fällen belegen? Haben Sie aus Ihrer Beurteilung für jeden Mitarbeiter maximal 2 bis 3 Punkte herauskristallisiert, bei denen Veränderungsbedarf besteht? Reservieren Sie sich für jedes Beurteilungsgespräch ausreichend Zeit (ein bis 2 Stunden)? Tipps: Wenn Sie zum ersten Mal Beurteilungsgespräche führen, sollten Sie Ihre Mitarbeiter ausführlich auf die Gespräche vorbereiten. Am besten arbeiten Sie eine kurze Präsentation aus und stellen Ihren Mitarbeitern den Beurteilungsbogen vor. Erläutern Sie, warum Sie welche Beurteilungskriterien ansetzen. Zeigen Sie den Mitarbeitern vor allem auf, welche Chancen für sie in einer regelmäßigen Mitarbeiterbeurteilung stecken, z. B. Beispiel Beurteilungsbogen Altenpflege / Beispiel Beurteilungsbogen Altenpflege/ Der : Dem auszubildenden die beurteilung begründet und seine stellungnahme gehört. - Haggins Adelthe. : klares Feedback Förderung Chancen zur Potenzialentwicklung Feststellen von Weiterbildungsbedarf usw. Lassen Sie Fragen zu und nehmen Sie Ihren Mitarbeitern eventuelle Ängste wie z. die Furcht vor Versetzung oder Entlassung bei schlechter Beurteilung.
Das nötige Hintergrund- und Fachwissen ist essentiell, sowie die richtige Vorgehensweise unseres Teams. Wir wissen, wie zeitaufwendig, psychisch belastend und oft aussichtslos diese neue Pflegesituation für Sie ist. Hinzu kommt ein wenig transparenter Bürokratieapparat des Pflegesystems in Deutschland, der nur mit aufwändiger Einarbeitung und immensem Zeitaufwand verständlich wird. Unser Angebot an Sie ist, unterstützend tätig zu sein, das Antrags- und Widerspruchsverfahren an Pflegeprofis abzugeben, eine professionelle Widerspruchsbegründung erstellt zu bekommen und dadurch Zeit und Geld zu sparen. Wir begleiten Ihren MDK-Termin in München & Umland vor Ort, um Ihnen Sicherheit zu geben und zielführend den angemessenen Pflegegrad zu erreichen. Fazit: Wie lege ich Widerspruch bei abgelehntem Pflegegrad ein? Die Widerspruchsfrist von 4 Wochen muss gewahrt sein. Ein formloser Widerspruch mit einer verfassten Begründung bezugnehmend auf die Einzelmodule des Pflegegrads muss bei Ihrer Krankenkasse eingereicht werden.
Frau Schulze lste alle Problemstellungen ihres Aufgabenbereiches stets sehr selbstndig, systematisch und mit groer Sorgfalt. Frau Schulze hat die mit ihrer Position verbundenen Gestaltungsmglichkeiten zu unserer absolut vollsten Zufriedenheit verantwortungsbewusst und kreativ genutzt. Es ist ihr gelungen, in ihrem Aufgabengebiet wertvolle Impulse zu geben und neue Wege zu beschreiten. Frau Schulze hat sich in eigener Initiative neben dem beruflichen Engagement mit ernormen Einsatz und sehr guten Resultaten in vielen pflegerischen Fachgebieten weitergebildet. Die Geschftsfhrung konnte sich stets auf ihr fundiertes Urteil verlassen. Frau Schulze motivierte die ihr unterstellten Pflegekrfte durch eine fach- und personenbezogene Fhrung stets zu vorbildlichen Arbeitsleistungen. Ihr Verhalten gegenber Vorgesetzten, Kollegen und Kooperationspartnern war stets einwandfrei. Gleichermaen geschtzt war sie bei Bewohnern und Angehrigen als verlssliche und kompetente Ansprechpartnerin. Frau Schulze hat die ihr bertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.