Dadurch können wir einen Beitrag zur Vermeidung von Plastikabfall leisten. Vergleicht man die CO2 -Emissionen bei der Herstellung von Papier und Folie, dann schneidet unser Papier mit rund 65% weniger CO2 -Ausstoß ausgezeichnet ab**. Quellen: * ⋅ **IVL Swedish Environmental Research Institute: Report NUMBER U 5052. Der CO2-Ausstoß im Vergleich zwischen Plastik- und Papierbeutel. Neugierig? Sie wollen mehr? Rezepte: Fit'n'free Teigwaren. Kontakt E-Mail DAS SORTIMENT Das ALB-GOLD Sortiment umfasst unsere Bio Pasta aus 100% bestem Hartweizengrieß sowie Bio Dinkel Pasta aus 100% ökologisch angebautem Naturland Dinkel aus Deutschland. Neu dazu gekommen sind unsere Langwaren in sechs verschiedenen Sorten von Hartweizen Spaghetti und Linguine über Dinkel und Dinkelvollkorn Spaghetti bis hin zu glutenfreien Spaghetti aus Mais und Reis oder aus Buchweizen.
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Mehr Protein – weniger Kohlenhydrate Hier ist die NEXTe Nudelgeneration. Die neue ALB-GOLD NEXT PASTA setzt voll auf gesunde Ernährung. Mehr Protein dank Insekten- und Linsenmehl steckt in unserer INSEKTEN bzw. PROTEIN PASTA. Und unsere CARBA-NADA® PASTA überzeugt mit ihrem niedrigen glykämischen Index. Ready for NEXT?
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Dies gibt Arbeitgebern die beste Gelegenheit, einen Kandidaten in einer realen, arbeitsbezogenen Situation interagieren zu sehen. Es kann je nach Format, Branche und Arbeitgeber zwischen ein paar Stunden und mehreren Tagen dauern. FAQ Was ist ein Assessment Center? Ein Assessment Center ist eine Methode, die in Unternehmen eingesetzt wird um die Potenziale der Bewerber festzustellen. Wann finden Assessment Centern Anwendung? Sie werden häufig für höhere Funktionspositionen eingesetzt. Hierfür wird der Kandidat eine Reihe von Gruppen- oder Teamarbeiten unter realen, arbeitsbezogenen Situationen ausgesetzt, damit seine Führungspotenziale getestet werden können. Was sind die Vorteile? Sie bewerten die Kandidaten unter realen Bedingungen in ihren Fähigkeiten und Potenzialen. Neben der großartigen Lernfähgikeiten für Kandidaten und Unternehmen, haben Sie noch weitere Vorteile…
7 Sie ermitteln also das logische Denken so- wie die Abstraktionsfähigkeit des Bewerbers mithilfe unterschiedlicher Test- aufgabentypen. Als allgemeine Leistungs- oder Fähigkeitstests werden Verfahren bezeichnet, die die Voraussetzung der Leistungsfähigkeit erfassen sollen, sprich Auf- merksamkeit, Konzentration oder allgemeine Aktiviertheit. Die schwierigste Herausforderung in solchen Tests besteht meist darin, sich auf bestimmte Reize zu konzentrieren um zum Beispiel unter Zeitdruck Fehler in Texten zu erkennen. 8 Ein Test zur Leistungsermittlung kann unter anderem auch dar- aus bestehen, dass der Bewerber 100 Rechenaufgaben im Kopf lösen muss. Da die Zeit oft knapp bemessen ist, können unmöglich alle Aufgaben gelöst werden. So wird nebenbei das Arbeiten und Stress getestet. 9 In Assessment Centern wird darüber hinaus meist eine spezielle Form von Leistungs- und Fähigkeitstests angewendet, die auf die Anforderungen bestimmter Berufsgruppen zugeschnitten sind. Persönlichkeitstests können von einfachen Ankreuztests bis hin zu offenen Fragen reichen, welche Aufschluss über die Persönlichkeit des Bewerbers geben sollen, zum Beispiel: [... ] 1 vgl. Obermann (1992), S. 5 2 vgl. Absolventa (2015a), online 3 Platon (427-348 od.
Übungen und Aufgaben, bei denen es um analytisches Denken und Handeln oder praktisch-variables Problemlösen geht, lassen sich auch gut per Internet durchführen. So lassen sich etwa die klassischen Postkorbübung oder Logiktests nahezu 1:1 als Online-Testverfahren umsetzen. Was die sozial-kommunikativen Kompetenzen betrifft, so stößt ein Online Assessment hingegen rasch an seine Grenzen. Gruppendiskussionen oder Rollenspiele lassen sich theoretisch zwar als Gruppenchat oder Webcam-Konferenz organisieren, sind jedoch durch die mediale Barriere immer weniger aussagekräftig als eine direkt Beobachtung vor Ort, da die persönliche Interaktion und der konkrete Praxisbezug fehlt. Contra Online Assessment Center: Es ist anfällig für Fehlerquellen Das Hauptproblem des Online-Verfahrens besteht natürlich in seiner geringeren Zuverlässigkeit. Wer kann schon sagen, ob tatsächlich der Bewerber vorm Laptop sitzt und die Aufgaben löst oder jemand anderes? Dies ließe sich nur eindeutig verifizieren, wenn während des Assessments eine Dokumentierung über die Webcam des Kandidaten aufgezeichnet wird.