Fersadi sieht den Betriebsrat durchaus positiv, wenn der seine gestalterischen Möglichkeiten nutzt, doch leider würde die Mitbestimmung viel zu oft negativ dargestellt. ( axk)
Ja kann er einerseits. Andererseits ist in der Regel ein Betriebsrat dazu berechtigt, einen solchen Kasten aufzustellen. Mir erschließt sich nicht der Sinn darüber, welche Funktion Du im Betrieb hast. Es macht es wenig Sinn, wenn Kollegen ohne Betriebsratfunktion, die eingegangenen Meldungen selektieren, oder wenn sich Kollegen selber dazu bestimmen, Meldungen zu selektieren. Wenn Du von allen Mitarbeitern dazu bestimmt worden bist, dann kannst Du Deinen Chef fragen, ob er es erlaubt. Aber er muss es nicht erlauben. Natürlich darf man nicht einfach so etwas aufstellen und muß vorher mit dem Chef, ggf. Betriebsrat abgeklärt werden.. Das sagt doch eigentlich schon jeder Menschen verstand.. Und irgendetwas zu machen ohne den Chef - geht schon mal gar nicht.. Umstellung der Straßenbeleuchtung auf LED - Gemeinde Feldkirchen-Westerham. Das untergräbt die Autorität. Man kann höchstens mal einen Verbesserungsvorschlag den Chef unterbreiten und gut argumentieren. dann warte auf seine Reaktion ab. Verbieten nicht, aber ob er sich dafür interessiert/das berücksichtigt, ist eine andere Sache.
Wie sich die Wirtschaft entwickeln wird, ist noch unklar. Derzeit befinden sich nach Schätzungen rund 40 Prozent der Beschäftigten im Kreisgebiet in Kurzarbeit. Liebe Supermarkt-Mitarbeiter, ihr seid der Kummerkasten der Nation gewesen - FOCUS Online. Jablonski rechnet damit, dass sich im Herbst klarere Trends abzeichnen werden. Für den Kreis spricht der breite Unternehmens- und Branchenmix mit vielen kleinen und mittleren Unternehmen; so ist man nicht abhängig von einer Firma oder einer Branche. Und noch ein Punkt stimmt den WFG-Geschäftsführer hoffnungsfroh: "Die Nachfrage nach Existenzgründungsberatungen in unserem Startercenter im Technologiezentrum Niederrhein in Kempen ist in der Coronakrise nicht zurückgegangen. "
Den Festabend im Kurhaus von Bad Aibling hatten die beiden Kulturförderpreisträgerinnen… Pflegestützpunkt Rosenheim 01. Apr 2022 Der Pflegestützpunkt von Stadt und Landkreis Rosenheim ist Lotse und Wegweiser sowie Berater und Begleiter durch die komplexen Systeme des Pflege-, Sozial- und meinsam mit den… Digitalmedien-Sprechstunde des AWO Ortsvereins 31. Kummerkasten für die Unternehmen – WFG Kreis Viersen. Mär 2022 Digitalmedien-Sprechstunde des AWO Ortsvereins Jeder Bürger, der sich unsicher im Umgang mit Smartphone, Tablet oder dem PC fühlt: Die AWO hilft! In Kooperation mit dem "Sozialen Netzwerk… Einwohnermeldeamt mittwochs geschlossen Einwohnermeldeamt mittwochs geschlossen Aus personellen Gründen ist das Einwohnermeldeamt der Gemeinde Feldkirchen-Westerham mittwochs Regelung gilt ab Mittwoch, 6. April 2022. Wir… Solidarität mit der Ukraine Alle Informationen auf einen Blick Deutschkurse und Treffpunkt für Geflüchtete und Helfende Anliegen und Fragen gerne auch schicken an: Ukraine Benefizkonzert am… ISEK 30. Mär 2022 ISEK - Integriertes Städtebauliches Entwicklungskonzept Ein ISEK schafft konkrete, langfristig wirksame und vor allem lokal abgestimmte Lösungen für eine Vielzahl von Herausforderungen und… Willkommenskräfte gesucht 29.
Das LAG Düsseldorf sah hier kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats und führte aus, dass ein solches Mitbestimmungsrecht auch nicht aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Die Seite sei als solche keine technische Einrichtung, die dazu bestimmt sei, das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen. Eine solche Einrichtung setzt nämlich voraus, dass sie – jedenfalls teilweise – aus sich heraus Aufzeichnungen über die Mitarbeiter automatisiert erstellt. Dies ist nicht der Fall. Anwalt A. Martin Dieser Beitrag wurde in 1, Betriebsrat, Betriebsratsanhörung, Facebook, LAG Düsseldorf, Landesarbeitsgericht Düsseldorf veröffentlicht und mit Anörung, Arbeitgeber, § 87 Abs. 6 BetrVG, Betriebsrat, Facebook-Seite des Arbeitgebers - Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht, Marketinginstrument und als "Kummerkasten" getaggt.
Das Skript leitet automatisch Mitarbeiter auf diese Seiten. Tipps & Warnungen Führen Sie einen Wettbewerb für den besten Vorschlag. Das gibt einen zusätzlichen Anreiz für die Mitarbeiter zu denken, wie das Unternehmen zu verbessern. Entbinden Sie nicht alle Vorschläge an die Öffentlichkeit, es sei denn, eine klare Warnung auf der Website hinzuzufügen, dass alle Stellungnahmen öffentlich sind. Mitarbeiter wollen oft Vertraulichkeit bei der Einreichung von Vorschlägen.