So zum Beispiel beim Taschendiebstahl oder wenn der Langfinger ins unabgeschlossene Büro hineingeht und sich dort bedient. schwerer Diebstahl: Muss der Täter ein Hindernis überwinden – ein Schloss oder eine Wohnungstür –, liegt schwerer Diebstahl vor. Auch beim Aufbruch deines abgeschlossenen Büro-Spinds. Diebstahl am Arbeitsplatz – zahlt die Hausrat? Ja – unter bestimmten Bedingungen. Schließe deine Wertsachen immer ein. Diebstahl am arbeitsplatz versicherung 4. Und sichere den Schlüssel. Merke dir: Versicherung zahlt in der Regel nur bei schwerem Diebstahl Kommen deine persönlichen Wertsachen im Büro wegen eines einfachen Diebstahls abhanden, hast du oft leider Pech gehabt. Hier greift die Außenversicherung vieler Hausratversicherungen nicht. Nur manche Versicherungen übernehmen auch Schäden durch einfachen Diebstahl im Büro. Bei schwerem Diebstahl sieht die Sache anders aus. Werden deine Gegenstände aus einer gesicherten Schreibtischschublade gestohlen oder einem abgeschlossenen Rollschrank, zahlt in der Regel die Außenversicherung deiner Hausrat.
Wer also seine Sporttasche samt Sportschuhen, Bekleidung und Pulsuhr mit in das Büro nimmt, um in der Mittagspause einen Abstecher ins Fitnessstudio zu machen, kann bei einem Diebstahl keine Schadenersatzansprüche geltend machen. Diebstahl am Arbeitsplatz: Versicherung als zusätzlicher Schutz Berufstätige, die regelmäßig wertvolle, private Gegenstände mit zur Arbeit nehmen, können diese im Rahmen der sogenannten Außenversicherung über ihre Hausratversicherung gegen Diebstahl am Arbeitsplatz versichern. Doch Achtung: Eine Hausratversicherung kommt nur dann für Schäden durch Diebstahl auf, wenn der Langfinger für das Entwenden des Sachguts Hindernisse überwinden musste. Wird ein offen auf dem Schreibtisch liegendes Smartphone oder das Portemonnaie aus der Jackentasche gestohlen, bleibt der Betroffene auf dem entstandenen Schaden sitzen. Diebstahl am arbeitsplatz versicherung 8. Diebstahl am Arbeitsplatz nachweisen: Wie überführt man den Täter? Um Langfinger im eigenen Betrieb ausfindig zu machen, dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter kontrollieren – jedoch nur in einem gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen.
Allerdings darf der Arbeitgeber die Angelegenheit auch erst aufklären, zum Beispiel durch Anhörung des Arbeitnehmers. Und zwischen Diebstahl und Arbeitsverhältnis muss ein enger Zusammenhang bestehen. Eine Straftat ohne jeglichen Bezug zur Arbeit rechtfertigt eine fristlose Kündigung in der Regel nicht. Klaut der Mitarbeiter aber im Betrieb, bei einem Kunden oder Geschäftspartner, war es das meist mit dem Job. Unter Umständen kann der Arbeitgeber sogar bereits bei einem dringenden Tatverdacht kündigen. Diebstahl am Arbeitsplatz: Anspruch auf Schadenersatz?. Eine solche Verdachtskündigung ist aber an strenge Maßstäbe gebunden. Strafrechtliches Ermittlungsverfahren Neben arbeitsrechtlichen Sanktionen muss der Langfinger natürlich auch mit einem strafrechtlichen Ermittlungsverfahren rechnen. Allerdings ist ein solches Verfahren keine Voraussetzung für eine fristlose Kündigung. Umgekehrt muss eine strafrechtliche Verurteilung nicht immer zwingend in einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses münden. Strafrichter und Arbeitgeber können durchaus zu unterschiedlichen Ergebnissen kommen.