Wer ist verantwortlich für den Arbeitsschutz im Unternehmen? UnternehmerInnen tragen nicht nur die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens, sondern auch für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz ihrer Beschäftigten. Ihre Verantwortung für den Arbeitsschutz ist untrennbar mit ihrem Direktionsrecht verbunden. Anders ausgedrückt: Sie haben das Unternehmen ins Leben gerufen mit all seinen Risiken. Sie haben dafür zu sorgen, dass die Gefahren für die Gesundheit der Personen, die im Unternehmen arbeiten, so gering wie möglich bleiben. Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Unternehmen von Hofmann - 978-3-8288-2669-4 | Nomos Online-Shop. Sind ArbeitgeberInnen bei einem Schadensfall oder Unfall im Betrieb den Anforderungen des Arbeitsschutzes nachweislich nicht nachgekommen, können die Versicherungsträger Ersatzleistungen verwehren. Je nach Sachlage können ArbeitgeberInnen auch straf- oder zivilrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Arbeitsschutzorganisation = effiziente Betriebsorganisation Um dieser unternehmerischen Verantwortung angesichts der Vielzahl der Anforderungen im betrieblichen Alltag nachkommen zu können, ist der Aufbau einer betrieblichen Arbeitsschutzorganisation notwendig.
Junge Kollegen können von älteren viel lernen - in der Regel. Denn wenn in einem gemischten Team der Unterschied zwischen Jung und Alt zu stark wahrgenommen wird, kann es zu Mobbing kommen. Und das kann gesundheitsschädigende Folgen haben, belegt eine Umfrage. Note eins für kleine Unternehmen Zuerst die gute Nachricht: In kleinen Unternehmen kommt es seltener zu Ungleichbehandlungen und Diskriminierungen von Mitarbeitern aufgrund von Altersdifferenzen als in großen. Jetzt noch eine viel bessere: Angestellte dieser kleinen Betriebe sind in der Regel auch in einem besseren gesundheitlichen Zustand als Beschäftigte von Großbetrieben. Das ergab eine Umfrage für das Jahr 2010 zum Thema »Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz« der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) unter 2. 000 Beschäftigten von Unternehmen unterschiedlicher Betriebsgröße. Aufbau der Arbeitsschutzorganisation. Zum Verständnis: Altersdiskriminierung bedeutet, dass ältere Mitarbeiter durch jüngere Kollegen Ausgrenzung oder Mobbing erfahren. Oft sind Vorurteile die Ursache.
2Besonderheiten der betrieblichen Sicherheitsorganisation in kleinen und mittelständischen Unternehmen35 4. 3Außerbetriebliche Sicherheitsorganisation36 4. 3. 1Europäische Gemeinschaft36 4. 2Staatliche Gesetzgebung und Aufsicht37 4. 3Gesetzliche Unfallversicherung38 4. 4Sachverständige39 4. 5Koordinierungsgremien und [... ]
Sie ist gleichzeitig ein Beitrag zu einer effizienten Betriebsorganisation: Der Aufbau einer Arbeitsschutzorganisation erfordert das Durchleuchten von Arbeitslabläufen und Arbeitsorganisation und hilft, Schwachstellen aufzudecken, die nicht nur für den Arbeitsschutz von Bedeutung sind. In der Regel sind sie auch betriebliche "Kostenfresser". Die zur Beseitigung dieser Schwachstellen erforderlichen Veränderungen tragen zur Effizienzsteigerung bei. Prävention und Gesundheitsförderung in kleineren und mittleren Unternehmen. Der Einbezug der Beschäftigten in diese Prozesse – so wie der Arbeitsschutz es erfordert – bindet ihr Wissen und ihre Erfahrungen als "SpezialistInnen" ihrer Arbeitsplätze ein. Sie sehen oftmals Ansätze für Verbesserungen, die dem/r UnternehmerIn verborgen bleiben. Die regelmäßigen Überprüfungen, die der Arbeitsschutz erfordert, tragen zur regelmäßigen Durchleuchtung von Arbeitsprozessen und –organisation bei und helfen, frühzeitig Nachbesserungen oder Umsteuerungen vorzunehmen. Die Einbindung der Arbeitsschutzorganisation in die Führungs- und Ablauforganisation bietet also Transparenz und Überblick über die Abläufe im betrieblichen Alltag, Kontrolle und das Aufdecken von Ansatzpunkten für betriebliche Verbesserungen.
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