Bitte verstehen Sie das aber nicht falsch: Natürlich ergeben sich gerade im Beruf auch viele wirkliche Freundschaften, auch unter Frauen. Doch klagen Vertreterinnen des weiblichen Geschlechts immer wieder darüber, dass es gerade mit anderen Frauen zu Problemen kommt. Überraschenderweise handelt es sich dabei meist um Konflikte, die mit männlichen Kollegen in dieser Art nicht auftreten. Problematisch ist nicht nur, dass es unter Frauen zu Meinungsverschiedenheiten kommen kann. Teilweise stehen sie sich sogar gegenseitig im Weg, wenn es um die Karriere geht. Warum sind frauen untereinander zickig englisch. Soll heißen: Wo eine Frau einen Mann unterstützen würde, findet sie bei einer Frau mehr Kritik. Aber warum ist das so? Immer wieder hört man, dass Frauen einander unterstützen sollten, gerade deshalb, weil die Managementetagen vieler Unternehmen immer noch hauptsächlich in Männerhand sind. Da wäre es eigentlich umso angebrachter, dass Frauen zusammenhalten, sich gegenseitig unter die Arme greifen und dem so dem beidseitigen Erfolg auf die Sprünge helfen.
Obwohl wir eigentlich zusammenhalten müssten, kommt es doch immer wieder vor, dass wir Frauen uns gegenseitig das Leben schwer machen. Wir zicken uns an, lästern hinterm Rücken und können uns stundenlang über andere Frauen aufregen. Warum eigentlich? Wird unter Frauen wirklich so viel gelästert und mit unfairen Mitteln gekämpft wie immer behauptet? Das Gefühl drängt sich uns jedenfalls auf. Dabei könnte das Leben so viel angenehmer und einfacher sein, wenn wir uns von ein paar blöden Angewohnheiten trennen würden. Von diesen zum Beispiel: Kommentare über den Körper anderer Frauen Hier geht es nicht nur um Menschen, die mehr wiegen als es das gängige Schönheitsideal vorschreibt. Lästereien betreffen auch die, die dünner sind als die Norm. "Ach Kind, bekommst du nicht genug zu essen? " ist genauso blöd und übergriffig wie ein dummer Kommentar über ein paar Pfund zuviel. Einfach sparen. Schluss mit Zickenkrieg: Dinge, die sich Frauen nicht antun sollten. Das braucht exakt niemand! Böse Bezeichnungen für Frauen mit wechselnden Partnern Er ist der Frauenheld, sie die Schlampe.
Stattdessen würden sich Interaktionen häufig hinterrücks abspielen und wären gezeichnet von dem schnell auftretenden Gefühl, angegriffen zu werden. Nicht selten folgt der klischeebehaftete "Zickenkrieg". Zukünftig heißt es zusammenarbeiten, um überholten & klischeebehafteten "Zickenkriegen" ein Ende zu setzen. (Photo: jacoblund) Wie wir dem "Zickenkrieg" ein Ende setzen Im zweiten Teil der Dystopie Tribute von Panem heißt es: "Vergiss nicht, wer der wahre Feind ist". Ziemlich theatralisch und dennoch passend. Immerhin ist es nicht zuletzt der strukturelle Sexismus unserer Gesellschaft, der uns das Gefühl vermittelt, wir müssten stets um unsere Anerkennung kämpfen. Nicht andere Frauen nehmen uns etwas weg. Andere Frauen sind es allerdings, mit denen wir zusammen etwas bewegen können. Uns gegenseitig zu unterdrücken, wo wir schon genug von außen unterdrückt werden, bringt uns nicht voran. Warum sind frauen untereinander zickig man. Strategien zum Mitnehmen Voran bringt uns ein gesundes Miteinander, in dem wir genau hinsehen, offene Gespräche suchen und uns ein solides Netzwerk mit anderen Frauen aufbauen.
Also: Öfter mal loben, wertschätzen und beglückwünschen. Auch und gerade dann, wenn man nicht selbst den Erfolg zu verbuchen hat. Denn letzten Endes geht es auch darum, sich selbst zu hinterfragen. Es wird kaum eine Frau geben, die sich noch nie in einem bedrohlichen Rivalinnen- Verhältnis wiedergefunden hat. Nutzen wir diese Situationen zukünftig, um besser zu werden und um an uns zu wachsen. Gleichzeitig sollten wir uns immer die Frage stellen: Was bringt mir die Rivalität mit einer anderen Frau wirklich? Ex-Kandidatin: Lieselotte Einzug ins GNTM-Halbfinale ist „nicht ganz fair“. Denn klar ist: Neid ist Karrierekiller Nr. 1, fällt nie positiv auf uns zurück und wird uns persönlich nicht voranbringen. Investiere deine Kräfte lieber dafür, ein faires Gehalt auszuhandeln oder lerne diese aktiven Feministinnen in Deutschland kennen, die uns nachhaltig empowern und von denen wir noch einiges lernen können.