Heute möchten wir Ihnen insbesondere von Urteilen berichten, die den Schutz von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen schon bei Stellengesuchen weiter stärken und daher unbedingt beachtet werden sollten. 1. Für Arbeitsplätze, die mit schwerbehinderten / gleichgestellten Menschen besetzt werden können, müssen Vermittlungsaufträge bei den hierfür zuständigen Stellen der Arbeitsagenturen ausgelöst werden! (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. 11. 2021, Az. : 8 AZR, 313/20) Eine Kernaussage dieses an öffentliche Arbeitgeber gerichteten Urteils, das auch für die Privatwirtschaft Signalwirkung haben dürfte, lautet: Für Arbeitsplätze, die mit schwerbehinderten / gleichgestellten Menschen besetzt werden können, müssen Arbeitgeber einen Vermittlungsauftrag bei den bei der Agentur für Arbeit dafür eingerichteten besonderen Stellen erteilen. Es reicht nicht, dass Stellenangebote nur über die Jobbörse der Arbeitsagenturen platziert werden. Erfolgt kein Vermittlungsauftrag, wird vermutet, dass schwerbehinderte / gleichgestellte Bewerber wegen ihrer Schwerbehinderung benachteiligt wurden.
#2 Hallo erst der normale Briefkopf dann Sehr geehrter Herr xxx, von der Agentur für Arbeit habe ich einen Vermittlungsvorschlag für die ausgeschriebene Stelle als Gas/Wassserinstallateur, (Referenznr. : 1234567890-123459789-S erhalten. Sehr gerne bewerbe ich mich deshalb um diese Stelle bei Ihnen. #3 Hallo erst der normale Briefkopf dann Sehr geehrter Herr xxx, von der Agentur für Arbeit habe ich einen Vermittlungsvorschlag für die ausgeschriebene Stelle als Gas/Wassserinstallateur, (Referenznr. Das Datum von wann dieser VV ist, muss ich nicht nennen oder????? #4 Ich habe nie große Anschreiben verfaßt. Die haben meist meine Unterlagen als E-Mail-Anhang bekommen u. den kurzen Hinweis: "mäß telefonischer Absprache sende ich Ihnen... " Das war geflunkert u. eine telefonische Absprache hat es vorher meist garnicht gegeben............. aber geklappt hat es. Das ist die Hauptsache. ;-) #5 aufgrund eines Vermittlungsvorschlages von der Agentur für Arbeit, bewerbe ich mich bei Ihnen um die Stelle als Störenfried.
Gemeinsam klärt ihr, welche Maßnahmen dir am meisten helfen, eine Stelle zu finden. Das können zum Beispiel Bewerbungstrainings oder Einzelgespräche sein. Die Agentur für Arbeit kann dir auch geeignete Stellenangebote als Vermittlungsvorschlag zuschicken. Da die Berater im direkten Kontakt zu Unternehmen aus verschiedenen Fachbereichen stehen, sind sie bestens über freie Ausbildungsplätze informiert und können dir dadurch die passenden Stellenanzeigen in deiner Umgebung vermitteln. Wo ausbildungssuchend melden? Möchtest du dich ausbildungssuchend melden, dann solltest du das bei der Agentur für Arbeit tun. Es steht dir frei, ob du dich online oder telefonisch anmeldest. Du kannst dein örtliches Arbeitsamt aber auch persönlich aufsuchen und dort vorsprechen. Dafür ist kein Termin notwendig. In Kürze wird dir dann ein persönlicher Betreuer zur Verfügung gestellt, der dich durch individuelle Maßnahmen bei der Stellensuche unterstützen wird. Da die Agentur für Arbeit mit vielen Unternehmen in Kontakt steht, kann sie dir eine größere Übersicht über offene Ausbildungsstellen bieten.
So muss vor Ausspruch einer Kündigung das Integrationsamt beteiligt und die Schwerbehindertenvertretung angehört werden. Wenn es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt, ist eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung außerdem ein soziales Kriterium, das bei der Sozialauswahl berücksichtigt werden muss. Beachten Arbeitgeber diese Besonderheiten nicht, haben sie ebenfalls ein Indiz für eine Diskriminierung gesetzt. Arbeitgeber müssen daher damit rechnen, dass sie nicht nur das Kündigungsschutzverfahren verlieren, sondern auch eine Entschädigung und gegebenenfalls sogar Schadensersatz (§ 15 Absatz 2 und Absatz 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes) leisten müssen. So wurde es vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg in seinem Urteil vom 17. 2021 (Az. : 10 Sa 49/20) für eine Kündigung entschieden, die der Arbeitgeber ohne Beteiligung des Integrationsamtes und ohne Berücksichtigung der Schwerbehinderung bei der Sozialauswahl ausgesprochen hatte. Die Kernaussage der Landesarbeitsrichter lautet: Wird gegen diese Schutzmechanismen verstoßen, wird der Anschein erweckt, dass einem Arbeitgeber egal ist, wie den Bedürfnissen schwerbehinderter Menschen im bestehenden Arbeitsverhältnis Rechnung getragen werden kann.
Bei wem melden wenn AG mich bei falscher Krankenkasse angemeldet hat? Guten Morgen, ich hab momentan ein Problem. Ich fing im August an, in einer neuen Firma zu arbeiten, und musste dort meine Angaben online eingeben, unter anderem auch bei welcher Versicherung ich bin (AOK). Ich war bis 15. 07. bei AOK Rheinland angemeldet, und hab jetzt letzten Monat rausgefunden, dass mein AG mich bei AOK Nordwest angemeldet hat? Ich bekam dementsprechend eine Mahnung letzten von AOK Rheinland, dass ich meinen monatlichen Betrag bezahlen solle, und ging sofort zur AOK in meinem Ort. Die meinten ich solle einfach eine E-Mail schreiben und den Sachverhalt erklären, was ich gemacht habe, aber ich bekam jedoch keine Antwort. Ich habe auch mit der AOK Nordwest telefoniert darüber, und die meinten alles ist normal. Nun bekam ich wieder eine Mahnung, und ich bin wieder zur AOK Rheinland und der Herr dort meinte, dass mein Arbeitgeber mich falsch angemeldet hat, und ich eigentlich bei Ihnen wieder versichert sein müsste.
Kann dieser in einem persönlichen Gespräch Ihren Grund für die Ablehnung nachvollziehen oder zeigen Sie trotz des abgelehnten Vermittlungsvorschlags Engagement bei der eigenständigen Jobsuche, kann von einer Sperrfrist oft auch abgesehen werden. Um nicht gegen die Vereinbarung zu verstoßen und einer Sperrfrist aus dem Weg zu gehen, bewerben sich zwar viele auf die im Vermittlungsvorschlag genannte Stelle, geben sich bei der Bewerbung aber nicht sonderlich viel Mühe oder manipulieren diese so, dass eine Absage vorprogrammiert ist. Es ist ratsam, diese Vorgehensweise in jedem Fall zu vermeiden. Entscheiden Sie sich dazu, sich auf eine Stelle zu bewerben, sollte dies unbedingt ernst genommen werden. Andernfalls kann eine Bewerbung, die mit Absicht schlecht geschrieben wurde, Ihnen als fehlende Eigenbemühung ausgelegt werden. Dieses Verhalten kann, wie bereits erwähnt, eine Verletzung der Mitwirkungspflicht darstellen und Sanktionen nach sich ziehen. Wenn Sie einen Vermittlungsvorschlag wirklich nicht wahrnehmen wollen, sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Sachbearbeiter suchen.
Alles andere kann sie teuer zu stehen kommen. 2.