3. Teilzeitmodelle So manches Unternehmen reduziert seine Koste n, indem es mit seinen Mitarbeitern Anpassungen der Arbeitszeiten aushandelt. Beispielsweise vier 10-Stunden-Tage zu arbeiten anstatt fünf Acht-Stunden-Tage: Gege n eine kleine Gehaltskürzung könnte dieses Modell eine attraktive Alternative für Angestellte mit Familie sein, die die zusätzliche freie Zeit vielleicht willkommen heißen. 4. Variable Vergütung, flexible Mitarbeiter-Benefits und Sachleistungen Viele Mitarbeitern sind für variable bzw. leistungsgerechte Vergütung offen und gerade im Sales-Bereich sehr beliebt. Das Modell ist hierbei denkbar einfach: Je mehr Geld das Unternehmen verdient, desto mehr verdienen die Mitarbeiter. Flexible Mitarbeiter-Benefits sind dabei Gehaltsumwandlungen oder -verzicht. Dabei ist natürlich klar, dass die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter nicht unter dem deutschen Mindestlohn lie gen dürfen. Seit dem 1. Januar 2021 beläuft sich dieser auf 9, 50 Euro brutto je Stunde. Pflicht zur Kostensenkung/Reduzierung von Ausgaben - FragDenStaat. In anderen Ländern gelten ähnliche Regeln.
Nach § 5 Abs. 3 Satz 1 SGB II können die Träger der Grundsicherung für Arbeitsuchende einen erforderlichen Antrag auf Leistungen eines anderen Trägers, wie in dem genannten Beispiel der Altersrente, selbst stellen, wenn der Leistungsberechtigte dies trotz Aufforderung nicht tut. Damit soll sichergestellt werden, dass bestehende Ansprüche gegen andere Träger der Sozialversicherung realisiert werden und der Nachrang der Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende gewahrt bleibt. Da die Antragstellung von Arbeitslosengeld gemäß § 141 Abs. 1 SGB III die persönliche Arbeitslosmeldung voraussetzt, vgl. § 137 Abs. 1 Nr. 2 SGB III, kann in diesen Fällen keine Beantragung durch die Jobcenter erfolgen. Dies bedeutet, dass die bzw. der Arbeitslose selbst und nicht lediglich eine Vertretung bei der Arbeitsagentur vorsprechen und die Tatsache seiner Arbeitslosigkeit mitteilen muss. Auch eine schriftliche oder fernmündliche Arbeitslosmeldung der bzw. des Arbeitslosen genügt nicht. In Zeiten der Pandemie bestehen Besonderheiten einer Online-Beantragung, vgl. auch unter.
Diese werden Jahr für Jahr angehoben, um den Teams Entwicklungsmöglichkeiten zu geben © adrivo Sportpresse GmbH