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Solche Investorenwarnungen sind wichtig, aber nach unserer Einschätzung oftmals zu spät. Wir würden uns von den verschiedenen Kapitalmarktaufsichten ein zügigeres und empfindlicheres Vorgehen gegen die Trading-Betrügernetzwerke wünschen, um z. B. auch Empfängerkonten zu beschlagnahmen, über die betrügerische Finanzverschiebungen laufen. Hier kennen wir die Behörden in unseren Fallbearbeitungen eher langsam und defensiv. Thomas international erfahrungen english. Muss ich mit einer Klage wegen der Verluste rechnen? Auf Handelskonten kann es insbesondere durch die Forderung nach einer Geldüberweisung zu überraschend eintretenden Verlusten kommen. Von den Tätern wird dann mitgeteilt, dass wegen angeblicher Vertragsverstöße oder aus anderen Gründen diese Verluste von den Kunden zu bezahlen sind. Hohe Summen können die Opfer aber nicht mehr aufbringen und es entstehen Existenzängste, mit denen die Täter gezielt "arbeiten". Für eine Klage bei einem deutschen Gericht muss eine ladungsfähige Anschrift vorhanden sein. Weiterhin ist auch der Geschäftsführer mit Vornamen und Nachnamen zu benennen.

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Wenn Sie DISG verwenden wollen, würde ich Ihnen die Firma Persolog empfehlen, die für das System im deutschen Sprachraum zuständig ist. Der Thomas Test ist meines Wissens eine Abwandlung des ursprünglichen DISG-Systems (die Firmen haben sich irgendwann getrennt), das meines Wissens nicht so regelmäßig für alle Länder validiert wird. Persolog vertreibt DISG-Tests in verschiedensten Spezialversionen und mit verschieden ausführlicher Auswertung. Vielleicht ist dort auch ein Produkt zur Personalauswahl dabei. Prinzipiell bilden DISG und Thomas Test das Selbe ab, die Systematik ist die gleiche. Ich persönlich glaube, dass DISG zwei große Schwachstellen bei der Verwendung im Recruiting hat: --> Das Ergebnis wird immer von dem Versuch des Bewerbers beeinflußt sein, einem antizipierten Wunschbild zu entsprechen --> DISG ist kein Persönlichkeitsprofil, sondern ein Rollenverhaltensprofil. Rollenverhalten ist immer abhängig von der jeweiligen Umwelt, es ist dynamisch und flexibel. D. Thomas international erfahrungen sollten bereits ende. h. es kan z.

Die Metaprofilanalyse (MPA) basiert auf den sog. Metaprogrammen, wie sie im NLP kategorisiert sind. Es gibt einen computeranimierten Test (der auch für Profis, die die Jungschen Kategorien und NLP kennen, nicht durchschaut werden kann, und es geht ja auch nicht um gut oder schlecht, sondern um passend! ). Mehr Infos gebe ich Ihnen bei Interesse gerne! Freundlich grüßt Marion Lockert in the Recruiting & Employer Branding forum This post is only visible to logged-in members. Log in now