Variable Arbeitszeit ist insbesondere bei Anpassung an nicht planbare Schwankungen des Arbeitsanfalls von Vorteil. Bedacht werden muss dabei, dass der Verwaltungs- und Planungsaufwand im Betrieb/in der Einrichtung steigt: Die schwankende Arbeitszeit der flexiblen Teilzeitkraft muss genau festgehalten und abgerechnet werden. Mit moderner Technik sollte dies allerdings nur ein geringes Problem darstellen. Muss eine Vielzahl von Teilzeitkräften verwaltet werden, so führt dies letztlich zu einer Vergrößerung der Personalabteilung. 5. 1. 1 Rahmenvereinbarung Zu Beginn der Vertragsbeziehung wird eine Rahmenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen. Teilzeit arbeitsvertrag flexible arbeitszeit muster 5. Dauer und Lage der einzelnen Arbeitseinsätze können variieren. Das Deputat wird vom Arbeitgeber im vereinbarten Bezugszeitraum nach Bedarf abgerufen (daher auch die Bezeichnung "Arbeit-auf-Abruf" in § 12 TzBfG). Die Mindestvorgaben des § 12 TzBfG – Arbeitsvolumen, Ankündigungsfrist, Mindesteinsatzdauer – sind einzuhalten. Vertragsformulierung: § 1 Tätigkeit Der Beschäftigte ist einverstanden, auf Abruf des Arbeitgebers als zu arbeiten.
gab RA Frank Lehmann folgende Antwort:" Zu Ihrer 3. Frage: Den Nachteil mit den Feiertagen müssen Sie leider in Kauf nehmen. Bedenken Sie jedoch, dass es durchaus auch Branchen gibt, in denen Sonn- und Feiertagsarbeit ohne Zuschläge geleistet wird. " Herr RA Lehmann ist der Rechtsauffassung, dass es möglich ist, die Feiertage auszuschließen, Sie schreiben, eine solche Regelung sei unzulässig. Wer hat Recht? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort. Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 14. 2008 | 21:57 gerne beantworte ich Ihnen Ihre Nachfrage. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu wie folgt ausgeführt: (BAG, 24. Je flexibler die Teilzeit, desto präziser muss der Vertrag sein - wirtschaftswissen.de. 10. 2001 - 5 AZR 245/00) "Begehrt ein Arbeitnehmer der Arbeit auf Abruf nach § 12 TzBfG zu leisten hat, Feiertagsvergütung nach § 2 Abs. 1 EFZG (Juris: EntgFG), hat er die tatsächlichen Umstände vorzutragen, aus denen sich eine hohe Wahrscheinlichkeit dafür ergibt, daß die Arbeit allein wegen des Feiertages ausgefallen ist. Der Arbeitgeber hat sich hierzu konkret zu erklären ( § 138 Abs. 2 ZPO) und tatsächliche Umstände dafür darzulegen, daß der Feiertag für den Arbeitsausfall nicht ursächlich war.
Wie die meisten Arbeitgeber auch werden Sie Ihre Teilzeitkräfte so flexibel wie möglich einsetzen wollen. Damit Ihnen nicht bei der Entgeltabrechnung hohe Kosten entstehen, sollten Sie jedoch unbedingt darauf achten, gerade bei der Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten auf präzise und rechtssichere Formulierungen zu verwenden. Unklare Formulierungen gehen im Streitfall stets zu Ihren Lasten als Arbeitgeber. Zum Beispiel wenn es um die Abgeltung von Urlaub geht. Teilzeit arbeitsvertrag flexible arbeitszeit muster pdf. Normalerweise müssen Arbeitnehmer ihren Urlaub in Anspruch nehmen. Abgelten können Sie ihn nur zum Ende eines Arbeitsverhältnisses. Bei der Berechnung legen Sie den Tagesverdienst der letzten 13 Wochen zugrunde – bei kürzeren Arbeitsverhältnissen entsprechend kürzer. Und bei der Höhe des Tagesverdienstes richten Sie sich nach der im Arbeitsvertrag vereinbarten Stundenzahl. Ist die nicht eindeutig, geht das leider im Zweifel zu Ihren Ungunsten. Im Zweifel zählt der mutmaßliche wirkliche Wille So hatte ein Unternehmen einen Vertrag mit einer Teilzeitkraft geschlossen, in dem lediglich eine wöchentliche Arbeitszeit von "20 bis 40 Stunden bei 5 Arbeitstagen pro Woche" festgelegt war.
Gibt es für den Arbeitsausfall keine objektiven Gründe außer dem, daß an einem Wochenfeiertag nicht gearbeitet werden darf, ist auf Grund der Darlegung des Klägers davon auszugehen, daß die Arbeit wegen des Feiertages ausgefallen ist. In diesem Falle besteht ein Anspruch auf Feiertagsvergütung. " Der Kollege Rechtsanwalt Lehmann hat dies in seiner Antwort m. nach allerdings auch nicht gegenteilig dargstellt, sondern lediglich darauf hingewiesen, dass dies in der Praxis immer sehr schwer durchsetzbar ist und somit in vielen Fällen hinzunehmen sein wird. Arbeitsverträge mit Jahresarbeitszeitregelung / 1 Jahresarbeitszeitvertrag | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Der Arbeitnehmer muss - wie das BAG ausführt - tatsächliche Umstände vortragen, aus denen sich eine hohe Wahrscheinlichkeit ergibt, dass die Arbeit allein aufgrund eines Feiertages ausgefallen ist. Er steht somit - im Gegensatz zu einem Vollzeitbeschäftigten - vor dem Problem, das der Arbeitsausfall nicht selbstverständlich auf den Feiertag zurückzuführen ist, sondern dies erst noch begründet werden muss. Eine vertragliche Regelung ist - wie bereits oben ausgeführt - in jedem Fall unzulässig, wenn gezielt die Entgeltfortzahlung an Feiertagen umgangen werden soll.
Auch Sabbaticals sind ein innovatives Instrument, um Fachkräften die Möglichkeit zu bieten, sich eine Zeit lang auf Ihre Familie zu fokussieren. In einigen Kollektivverträgen finden sich hierzu bereits Sabbatical-Modelle. Sie können als Arbeitgeberin bzw. Antrag auf Regelung flexibler Arbeitszeiten - Muster. Arbeitgeber ihrer Belegschaft eine bezahlte Berufspause (idR bis zu einem Jahr) gegen anteilige Bezugskürzung innerhalb einer bestimmten Rahmenzeit vor Antritt der Berufspause bieten. Die nähere Ausgestaltung richtet sich nach den jeweiligen Bestimmungen des Kollektivvertrags. Wichtig: Für Sabbaticals gibt es keine gesetzliche Grundlage und auch keinen Rechtsanspruch. Urlaubsregelungen: Auch bei der Urlaubsplanung sollte auf Familienfreundlichkeit geachtet werden. Damit sind allerdings Vereinbarungen wichtig, die auch von Personen ohne Betreuungspflichten akzeptiert werden. Wenn Arbeitskräfte mit der gesetzlich vorgesehenen Pflegefreistellung nicht auskommen, könnten Sie Ihnen für die Pflege von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen unbezahlten Sonderurlaub gewähren.
Auch hier ist Akzeptanz der gesamten Belegschaft wichtig, denn immerhin muss die ausfallende Person von den Kollegen ersetzt werden. Teleworking: Telearbeit ist eine interessante Alternative, wenn Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter einen Teil der Arbeitszeit zu Hause absolvieren möchten. Teilzeit arbeitsvertrag flexible arbeitszeit muster videos. Die Aufwendungen für einen Telearbeitsplatz (PC, Internetverbindung, Mobiltelefon) sind in der Regel für Unternehmen nicht besonders hoch und rechnen sich rasch. Dennoch ist die regelmäßige Anwesenheit im Unternehmen wichtig, um den Informationsfluss und die Unternehmenszugehörigkeit zu sichern. Während Telearbeit Einsparungseffekte für die betroffene Person bei den Wegzeiten zwischen Wohnung und Arbeitsort bringt, spart das Unternehmen bei den Kosten für Büroräumlichkeiten. Rechtliche Infos zur Telearbeit. Pflegekarenz und Pflegeteilzeit: ermöglichen Ihrer Belegschaft Pflege und Betreuung naher Angehöriger. Unter Pflegekarenz versteht man die Freistellung eines Mitarbeiters von der Arbeitsleistung bei Entfall des Entgelts.