Pressemitteilung des Landesbetriebes für Statistik und Kommunikationstechnologie Niedersachsen Datum: 7. Februar 2013 Nummer 10/13 HANNOVER. Wie groß ist ein durchschnittlicher Haushalt in Niedersachsen? Wie viele Mütter und Väter sind in Teilzeit oder Vollzeit berufstätig? Diese und viele weitere Fragen beschäftigen Politik und Öffentlichkeit. Die Antworten sind Grundlage für wichtige gesellschaftliche Herausforderungen, zum Beispiel der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder dem demografischen Wandel. Eine der wichtigsten Datenquellen für diese Fragen ist der Mikrozensus. Statistische woche 2013 download. Im Rahmen des Mikrozensus werden rund 38 000 Haushalte in ganz Niedersachsen befragt. Der Mikrozensus wählt nach einem statistisch-mathematischen Zufallprinzip Gebäude/Gebäudeteile aus. Die dort wohnenden Personen sind in der Regel 4 aufeinanderfolgende Jahre zum Mikrozensus berichtspflichtig. Um die Auskunftserteilung für die betroffenen Bürgerinnen und Bürger so zeitsparend wie möglich zu gestalten, sind in Niedersachsen das ganze Jahr rund 160 vom Landesbetrieb für Statistik und Kommunikationstechnologie Niedersachsen (LSKN) ausgewählte und besonders geschulte Erhebungsbeauftragte unterwegs.
18. 03. 2014 – 08:00 Statistisches Bundesamt Wiesbaden (ots) Im Jahr 2013 blieb der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern im Vergleich zu den Vorjahren konstant. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am 21. März 2014 mitteilt, verdienten Frauen mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 15, 56 Euro weiterhin 22% weniger als Männer (19, 84 Euro). Bei Vollzeitbeschäftigten war der Verdienstunterschied deutlich höher als bei Teilzeitbeschäftigten. Statistische woche 2013 for sale. Dies ist Resultat einer gesonderten Auswertung nach Beschäftigungsumfang. Bei dieser Analyse wurden Auszubildende, Altersteilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte nicht berücksichtigt. In dieser Abgrenzung lag der unbereinigte Gender Pay Gap 2013 insgesamt bei 20% (Frauen: 16, 94 Euro; Männer: 21, 10 Euro). Der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen war bei Vollzeitbeschäftigten mit 17% besonders stark ausgeprägt: Weibliche Vollzeitbeschäftigte erzielten im Durchschnitt 17, 72 Euro pro Stunde, während männliche Vollzeitbeschäftigte 21, 44 Euro pro Stunde verdienten.
Die Erhebungsbeauftragten kündigen sich mit einem Schreiben zur Befragung an und geben zu dem vereinbarten Termin die Antworten auf die gestellten Fragen direkt in den Laptop ein. Die Erhebungsbeauftragten sind vom LSKN zur Verschwiegenheit verpflichtet und weisen sich mit einem Interviewerausweis entsprechend aus. Auf Wunsch des Haushalts besteht jedoch auch die Möglichkeit, der Auskunftspflicht schriftlich nachzukommen. Alle erhobenen Einzelangaben unterliegen der Geheimhaltung und dem Datenschutz. Sie werden ausschließlich in Form von hochgerechneten Ergebnissen veröffentlicht. Seit 1957 wird im Rahmen des Mikrozensus bundesweit jährlich ein Prozent der Bevölkerung befragt. Lösungen 09 / 2013 | Statistik FernUni Hagen. Erfragt werden Angaben zu dem Alter der Familienmitglieder, dem Familienstand, der Erwerbstätigkeit, den Bildungs- und Ausbildungsabschlüssen und der Einkommenssituation. Zusätzlich werden in diesem Jahr Fragen zu Gesundheit mit Angaben zu Körpergröße, Gewicht und Rauchgewohnheiten erhoben. Für die meisten Fragen besteht Auskunftspflicht.
Methodische Hinweise: Zur Berechnung geschlechtsspezifischer Verdienstunterschiede stehen zwei Indikatoren mit unterschiedlicher Intention zur Verfügung: Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer beziehungsweise Arbeitnehmerinnen in allgemeiner Form miteinander. Mithilfe des unbereinigten Gender Pay Gap wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen verursacht wird, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Der bereinigte Gender Pay Gap hingegen misst den Verdienstabstand von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Aufgrund umfassenderer Datenanforderungen kann der bereinigte Gender Pay Gap nicht jährlich ermittelt werden. Mikrozensus 2013 - rund 38.000 Haushalte werden in Niedersachsen befragt | Landesamt für Statistik Niedersachsen. Weiterführende Informationen und Ergebnisse des bereinigten Gender Pay Gap finden sich im STATmagazin-Beitrag "Frauenverdienste - Männerverdienste: Wie groß ist der Abstand wirklich? "
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2013 Versorgungsempfänger (Stichtag: 2013) - vorläufiges Ergebnis - Baufertigstellungen (Jahr 2012) Pressekontakt: Statistisches Bundesamt Pressestelle E-Mail: Original-Content von: Statistisches Bundesamt, übermittelt durch news aktuell
Da diese Faktoren jedoch nur langfristigen Veränderungsprozessen unterliegen, dürften die Ursachen im Jahr 2013 weitgehend dieselben sein. Demnach sind die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap unterschiedliche Branchen und Berufe, in denen Frauen und Männer tätig sind, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und ein geringerer Beschäftigungsumfang. Durch die genannten Ursachen können rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erklärt werden. Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap. Statistische Monatshefte Niedersachsen 2010 - 2013 | Landesamt für Statistik Niedersachsen. Er lag in Deutschland im Jahr 2010 bei etwa 7%. Dies bedeutet, dass im Durchschnitt Arbeitnehmerinnen auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation im Jahr 2010 pro Stunde 7% weniger als Männer verdienten. Trotz eines großen Ost-West-Unterschieds im unbereinigten Gender Pay Gap lag der bereinigte Verdienstunterschied in beiden Regionen auf etwa vergleichbarem Niveau (früheres Bundesgebiet: 7%; neue Länder: 9%).