Sofern mit deinem Arbeitgeber nichts anderes vereinbart ist, zählen Pausen nicht zu deiner offiziellen Arbeitszeit. Pausen und Ruhezeiten bei Schichtarbeit Auch im Schichtbetrieb dürfen Arbeitnehmer maximal acht und nur in Ausnahmefällen bis zu zehn Stunden pro Schicht arbeiten. Ebenso gilt die Ruhezeit von mindestens elf Stunden zwischen den einzelnen Schichten. In bestimmten Branchen und unter festgelegten Bedingungen ist jedoch auch eine Verkürzung der Mindestruhezeit um bis zu zwei Stunden möglich. Natürlich müssen auch im Schichtbetrieb ausreichend Ruhepausen eingelegt werden – sowohl bei Tag- als auch bei Nachtarbeit. Im Schichtbetrieb sind jedoch oft häufigere Kurzpausen anstelle einer längeren Ruhepause üblich, um den reibungslosen Schichtbetrieb zu gewährleisten. Diese Kurzpausen von maximal 15 Minuten werden zur Arbeitszeit gezählt. BR-Forum: Urlaubsverrechnung mit unterschiedlichen Arbeitszeiten | W.A.F.. Wie sieht es in der Realität aus? Bekommst du genug Erholung in deinem Job? Teile uns deine Erfahrungen in den Kommentaren mit oder schreib uns eine E-Mail an [email protected]
Reduzierung der Arbeitszeit: Stundenzahl oder Anzahl der Arbeitstage? Grundsätzlich sind bei der Frage, ob und inwieweit sich der Anspruch auf Urlaub verändert, 2 Situationen zu unterscheiden. Die Reduzierung der Stundenzahl und die Reduzierung der Arbeitstage. Reduzierung der Arbeitszeit: Urlaub und Änderung der Stundenzahl Wenn mit dem Mitarbeiter keine Änderung der Arbeitstage verringert wird, sondern lediglich eine Verringerung der zu leistenden Stundenzahl, ändert sich an dem Urlaubsanspruch nichts. Es ist keine Umrechnung nötig. Der Grund liegt darin, dass das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) von Tagen als Grundlage des Urlaubs ausgeht, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Stunden. Beispiel: Herr Huber arbeitet 5 Tage in der Woche je 8 Stunden im Jahr 2009. Laut Arbeitsvertrag hat er einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen. Ab dem 01. 01. 2010 arbeitet er weiter an 5 Tagen in der Woche, allerdings lediglich je 5 Stunden. Urlaub: Auch Minijobber haben Urlaubsanspruch | Personal | Haufe. Es bleibt aus dem genannten Grund bei dem Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
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dafür bekomm icjh auch eine Pauschale von 250 Eur wo Über die Überstunden, Sonn-Feiertagsarbeit mit abgegolten ist bezahlt. Macht aber 169Std Soll + 20 Überstunden Saisonbedingt = 189 Std. Mache aber monatlich weit über 200 Std. Meiner Rechnung nach schuldet mir mein Chef nach Stundngehalt fast 1200Euro. wenn die mir den Urlaubstag aber nur so mit diesen 6, 25 Std. abrechnen, hätte ich im Mai gerade mal 2 std. Mehr gemacht. Ich versteh nicht wie die es dort rechnen. # 6 Antwort vom 2. 2008 | 16:49 Nunja, da kommen wir der Sache schon näher… Also, 169 Stunden / Monat entsprechen 39 Stunden / Woche. Dann hast du bestimmt eine 6-Tage-Woche und schon sind wir bei 6, 5 Stunden am Tag (allerdings nicht bei 6, 25)!!! Ich weiß nicht, ob du dir inzwischen mal das BUrlG angesehen hast, aber da steht unter § 11 … (1) 1Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes… So, deine 9, 25 Stunden beinhalten nun allerdings 2, 75 Überstunden / Tag.
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