Der Auftraggeber hat dem Auftragnehmer im Rahmen der Auftragsdatenverarbeitung daher entsprechende Weisungen zu erteilen und die Einhaltung dieser durch den Auftragnehmer regelmäßig zu kontrollieren. Die entsprechenden Abreden hierzu, insbesondere auch die Befugnis zur Unterbeauftragung weiterer Dienstleister sind schriftlich zu treffen. Maßnahmen zur Verfügbarkeitskontrolle Die Kontrollmaßnahmen zur Verfügbarkeit sollen gewährleisten, dass personenbezogene Daten gegen zufällige Zerstörung oder Verlust geschützt sind, insbesondere durch Vorfälle wie Stromausfall, Blitzschlag, Feuer- und Wasserschäden. Sicherungsmaßnahmen wie z. Einsatz einerunterbrechungsfreien Stromversorgung (USV) oder von Notstromaggregaten, Erstellung von Backups sowie deren Auslagerung etc. sollten in einem Notfallplan festgehalten werden. 2_Personelle Maßnahmen – Arbeitnehmer Anwälte. Maßnahmen zur Erfüllung des Trennungsgebots Ziel des Trennungsgebots ist, zu gewährleisten, dass zu unterschiedlichen Zwecken erhobene Daten getrennt verarbeitet werden können. Umgesetzt werden kann dieses Ziel z. durch die Verwendung von mandantenfähiger Software und entsprechend konzipierten Zugriffsberechtigungen.
4. Sicherheitssensibilisierung und -schulung Um die IT -Sicherheit zu verbessern, sollten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über angemessene Kenntnisse im Umgang mit IT -Systemen und den Gefahren und Gegenmaßnahmen in ihrem eigenen Arbeitsgebiet verfügen. 5. Abwehr von Social Engineering-Angriffen Als Social Engineering bezeichnet man das Manipulieren von Personen, um unbefugt Zugang zu vertraulichen Informationen oder IT -Systemen zu erhalten. 6. Clear Desk / Clear Screen-Policy In ungesicherten Arbeitsumgebungen hilft eine Clear Desk-Policy zum Schutz vertraulicher Dokumente und Daten vor unbefugten Zugriffen. 7. Lexikon: Arbeitsschutzmaßnahmen | arbeitssicherheit.de. Entsorgung von Datenträgern und Papierdokumenten Datenträger und Dokumente mit vertraulichen Inhalten müssen auf sichere Art entsorgt werden. 8. Telearbeit Unter Telearbeit versteht man Tätigkeiten, die räumlich entfernt vom Standort der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers durchgeführt werden und deren Erledigung durch eine kommunikationstechnische Anbindung an die IT -Infrastruktur der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers unterstützt wird.
(1) 1 In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben; er hat dem Betriebsrat unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben und die Zustimmung des Betriebsrats zu der geplanten Maßnahme einzuholen. 2 Bei Einstellungen und Versetzungen hat der Arbeitgeber insbesondere den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz und die vorgesehene Eingruppierung mitzuteilen. Was sind personelle maßnahmen 2. 3 Die Mitglieder des Betriebsrats sind verpflichtet, über die ihnen im Rahmen der personellen Maßnahmen nach den Sätzen 1 und 2 bekannt gewordenen persönlichen Verhältnisse und Angelegenheiten der Arbeitnehmer, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, Stillschweigen zu bewahren; § 79 Abs. 1 Satz 2 bis 4 gilt entsprechend.
Die Schutzmaßnahmen orientieren sich am Stand der Technik. Kollektive Schutzmaßnahmen sind technische und organisatorische Maßnahmen, die nicht auf den einzelnen Beschäftigten bezogen sind. Die Einwirkungen auf die Beschäftigten können physikalischer, chemischer bzw. biologischer Natur sein (vgl. Gefährdung). Es greifen dann jeweils unterschiedliche gesetzliche Regelwerke, z. B. für Gefahrstoffe: GefStoffV und TRGS; Biologische Stoffe wie z. B. Bakterien, Viren: Biostoffverordnung (BioStoffV) und TRBA. Bei der Unterweisung nach § 12 ArbSchG müssen die Beschäftigten vor Aufnahme der Tätigkeit und danach regelmäßig über ihren Arbeitsplatz und mögliche Gefährdungen für Sicherheit und Gesundheit sowie über evtl. Schutzmaßnahmen informiert werden. Was sind personelle maßnahmen in 2020. 2 Schutzmaßnahmen 2. 1 Substitutionsprüfung und Substitution Arbeitgeber müssen prüfen, ob eine Substitution möglich ist, und diese dann vorrangig durchführen (vgl. §§ 6, 7 GefStoffV), d. h., Gefahrstoffe bzw. Verfahren müssen durch Stoffe, Gemische, Erzeugnisse oder Verfahren ersetzt werden, die unter den jeweiligen Verwendungsbedingungen nicht oder weniger gefährlich sind.
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