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Zwischen zwei Einsätzen desselben geringfügig Beschäftigten bei demselben Arbeitgeber müssen mindestens zwei Monate liegen, damit die Anforderungen für eine kurzfristige Beschäftigung erfüllt sind. Der Unterschied zum 450-Euro-Job Ob eine kurzfristige Beschäftigung oder ein 450-Euro-Job vorliegt, hängt davon ab, ob der Beschäftigte regelmäßig arbeitet. Auch wer nur an fünf Tagen im Monat arbeitet und unter der 70-Tage-Grenze bleibt, gilt als regelmäßig beschäftigt, wenn er über einen längeren Zeitraum als ein Jahr beschäftigt wird. Die Beschäftigung darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden Das Beschäftigungsverhältnis erfüllt nicht mehr die Voraussetzungen einer kurzfristigen Beschäftigung, wenn es berufsmäßig ausgeübt wird. Eine berufsmäßige Beschäftigung liegt vor, wenn sie für den Beschäftigten von wirtschaftlicher Bedeutung ist. Das ist etwa der Fall, wenn der Beschäftigte mit ihr seinen Lebensunterhalt bestreitet. Verdient ein Arbeitnehmer allerdings weniger als 450 Euro pro Monat, darf er eine kurzfristige Beschäftigung auch ausüben, wenn seine Tätigkeit eigentlich als berufsmäßig eingestuft werden würde.
Werden Mitarbeiter, wie z. B. Aushilfen oder Saisonkräfte, lediglich kurzfristig beschäftigt, unterliegt das Arbeitsentgelt dann nicht der Sozialversicherung, wenn die Beschäftigung von vornherein auf nicht mehr als 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist. [1] Die Beschäftigungszeit wird ggf. kalenderjahrüberschreitend ermittelt. Mehrere aufeinanderfolgende kurzfristige Beschäftigungen innerhalb eines Kalenderjahres – auch bei unterschiedlichen Arbeitgebern – werden zusammengerechnet. Anders als bei geringfügig entlohnten Beschäftigungen (sog. Minijobs bis 450 Euro monatlich) spielt die Höhe des Arbeitslohns keine Rolle. Beispiel: Ein Rentner wird gegen ein Arbeitsentgelt von 2. 500 € monatlich vom 1. Juli bis zum 31. August als Urlaubsvertretung im Einzelhandel beschäftigt. Der Arbeitslohn bleibt in vollem Umfang sozialversicherungsfrei. Aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie wurde die zulässige Dauer der kurzfristigen Beschäftigung in der Zeit vom 01. 03. 2021 bis zum 31.
Mit der elektronischen Rückmeldung gehen Arbeitgeber krankenversicherungsrechtlich auf Nummer sicher Positiv für Arbeitgeber: Ab 1. Januar 2022 bekommen Arbeitgeber bei der Anmeldung einer kurzfristigen Beschäftigung eine elektronische Rückmeldung, ob der Beschäftigte bereits geringfügig beschäftigt ist oder bereits vorher beschäftigt war. "Durch die elektronische Rückmeldung der Minijobzentrale weiß der Arbeitgeber, ob die Zeitgrenzen für die kurzfristige Beschäftigung eingehalten wurden. Dies bringt erhebliche Rechtssicherheit in der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung seiner kurzfristig Beschäftigten", sagt Ecovis-Steuerberater Große. Ein Foto von Robin Große können Sie hier herunterladen:
Darin beschäftigt sie sich mit der neuen Übergangsregelung im Seefischereigesetz, die für Saisonarbeiter in Kraft getreten ist und auch für die Zeitarbeit gilt. Zeitgrenzen Unter anderem stellt Freitag fest, dass vorgegebene Zeitgrenzen nicht überschritten werden dürfen. Die Zeitgrenzen für die kurzfristige Beschäftigung seien schon im Jahr 2020 coronabedingt übergangsweise angehoben worden. Da die Pandemie noch immer nicht überwunden sei, seien die Grenzwerte für dieses Jahr erneut angehoben worden. ( WLI) Zum Blogbeitrag geht´s hier.
Andererseits bestimmt § 110 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – auch oft Taschengeldparagraf genannt –, dass Minderjährige nicht frei über ihren Verdienst verfügen dürfen. Hier ist zu lesen, dass ein von Kindern getätigter Kauf nur ohne Zustimmung des Erziehungsberechtigten rechtswirksam ist, wenn das Kind den Kaufpreis mit Mitteln begleicht, die ihm von den Erziehungsberechtigten überlassen worden sind. Die Entscheidung, wie das verdiente Geld zum Einsatz kommen darf, ist somit die Entscheidung der Eltern, die gesetzliche Vertreter ihrer Kinder sind. Sie müssen allerdings nicht jede Ausgabe einzeln genehmigen. Alternativ haben sie die Möglichkeit, eine pauschale Erlaubnis zur freien Verfügung über das Arbeitsentgelt zu erteilen.
Vorliegend sei klar gewesen, dass Tätigkeiten über den Rahmen von etwas mehr als 2 Monaten hinaus nicht verrichtet werden sollten, also die Beschäftigung nicht auf Regelmäßigkeit angelegt gewesen sei. Die Tätigkeit zwischen Schulende und Studienbeginn der Beigeladenen sei ersichtlich auch nicht berufsmäßig ausgeübt worden. Über den Kern des Streits, wie sich die beiden Alternativen der Zeitgeringfügigkeit in § 8 Abs. 2 SGB IV zueinander verhalten, wenn eine Tätigkeit an 5 Tagen in der Woche ausgeübt wird, habe sich das BSG bisher nicht geäußert. Entgegen der herrschenden Kommentarliteratur und entgegen den die Gerichte nicht bindenden Geringfügigkeits-Richtlinien stellten die nach Arbeitstagen und die nach Monaten berechnete Zeitgrenze gleichwertige Tatbestandsalternativen dar. Nach dem eindeutigen Gesetzeswortlaut finde bei einer an mindestens 5 Tagen in der Woche ausgeübten Beschäftigung keineswegs allein die 2-Monats-Regelung Anwendung. Angesichts der Gleichwertigkeit der Alternativen sei die Zeitgeringfügigkeit also gegeben, weil zwar die 2-Monats-Grenze überschritten war, aber die Arbeit an weniger als 50 Arbeitstagen geleistet wurde.