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Aber wie gesagt: Es geht hier nur um Schulwege, nicht um deine Fahrten zwischen Wohnung und Ausbildungsbetrieb! Wann der Betrieb doch zahlen muss Für die Fahrten zwischen deiner Wohnung und deinem Ausbildungsbetrieb hast du wie gesagt keinen Rechtsanspruch auf Fahrtkostenerstattung durch deine Firma. Einzige Ausnahme: wenn du woanders eingesetzt wirst als an dem Ort, der in deinem Ausbildungsvertrag als Ausbildungsort festgeschrieben wurde – zum Beispiel in einer anderen Niederlassung oder auf einer Kundenbaustelle. Wenn dadurch die Fahrtkosten steigen, muss der Betrieb dir die Mehrkosten erstatten. Fahrtkosten in der Ausbildung - das Ausbildungs-ABC - Ausbildungspark Verlag. Dasselbe gilt, wenn du im Rahmen deiner Ausbildung an überbetrieblichen Lehrgängen oder Seminaren teilnimmst. Damit sind nicht die Berufsschultage gemeint, sondern zusätzliche Schulungsveranstaltungen, an denen du auf Wunsch deines Unternehmens teilnimmst. Absetzung von der Steuer Wer mehr als 8. 472 Euro Jahreseinkommen verdient, muss in Deutschland Lohnsteuer zahlen (Stand: 2015). Das gilt auch für Azubis.
Der Fahrtkostenzuschuss soll Pendler finanziell entlasten. Da es sich bei ihm um eine freiwillige Leistung handelt, die direkt zwischen Arbeitgeber und -nehmer verhandelt wird, gibt es aber auch viele Unsicherheiten und Fragen. Hier erfahren Sie alles Wichtige rund um den beliebten Bonus des Fahrtkostenzuschlags und was es bei der Vereinbarung zu beachten gilt. Definition Fahrtkostenzuschuss Der Fahrtkostenzuschuss ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber übernimmt dabei anteilig oder vollständig die Kosten für den Weg von der Wohnung zum Arbeitsplatz. Ausbildung / 3.6.3.1 Fahrtkosten | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Das kann in Form von zusätzlicher Vergütung, Tankgutscheinen oder einem Jobticket geschehen. Darüber hinaus wird der Fahrtkostenzuschuss in der Regel individuell ausgehandelt. Daher gibt es keine festen Richtlinien für Höhe und Form der Zahlung. Drei häufige Irrtümer zum Fahrtkostenzuschuss In Sachen Fahrtkostenzuschuss kommt es häufig zu Verwechslungen mit ähnlichen Zuschüssen und Vergütungen: Fahrtkostenzuschuss und Pendlerpauschale sind nicht das gleiche.
Nach der Datenbank für Ausbildungsvergütungen des Bundesinstituts für Berufsbildung erhalten zum Beispiel angehende Kaufleute im Groß- und Außenhandel hierzulande derzeit durchschnittlich 766 Euro pro Monat im ersten Ausbildungsjahr. Damit liegt ihr Jahreseinkommen bereits oberhalb des Grundfreibetrags. Wenn du also so viel verdienst, dann muss dein Betrieb einen Teil deiner Ausbildungsvergütung als Lohnsteuer an das Finanzamt abführen. Die gute Nachricht: Als Azubi bekommst du in der Regel gezahlte Steuern zurück, wenn du eine Jahreseinkommenssteuererklärung machst, in der du sämtliche Kosten auflistest, die dir aus beruflichen Gründen entstanden sind. In diesem Zusammenhang kannst du dann auch deine Fahrtkosten von der Steuer absetzen. Bitte beachten Sie: Der Inhalt dieses Beitrages stellt keine Rechtsberatung dar und kann die rechtliche Beratung im Einzelfall nicht ersetzen! Unser Anspruch ist es, immer rechtlich korrekte Artikel zur Verfügung zu stellen. Allerdings ändern sich Gesetze bzw. gesetzliche Regelungen häufig.
Ich will hier nicht die Angemessenheit der Ausbildungsvergütungen bewerten. Was mich in diesem Zusammenhang immer und immer wieder aufregt, ist die schlampige Recherche. Die Ausbildungsvergütung ist das monatliche Entgelt eines Auszubildenden. Sie ist weder Lohn noch Gehalt, sondern stellt einen Beitrag zu den Kosten der Auszubildenden dar, einschließlich eines Taschengeldes. Die Ausbildungsvergütung ist somit kein Entgelt für geleistete Arbeit, denn die Auszubildenden befinden sich nicht in einem Arbeitsverhältnis, bei dem eine Leistung gegen das Entgelt erbracht wird. Seit sehr vielen Jahren beobachtet und analysiert das Bundesinstitut für Berufsbildung die Entwicklung der Kosten für die Ausbildung. Dort wurde ermittelt, dass die durchschnittlichen Bruttokosten für ein Ausbildungsjahr – also die gesamten Kosten, die ein Betrieb für einen Auszubildenden aufwendet – 17. 933 Euro betragen. Geht man von den üblichen 210 Arbeitstagen im Jahr aus und zieht davon die Berufsschulzeit ab, dann sind die Auszubildenden etwa 160 Tage im Betrieb.