Ihre Berater bei Themen der Mitbestimmung In keinem anderen Bereich sind die Rechte des Betriebsrats stärker und die Gestaltungsmöglichkeiten größer als in den sozialen Angelegenheiten. Um diese Möglichkeiten nutzen zu können, müssen Betriebsräte zum einen den rechtlichen Rahmen kennen. Zum anderen, und das ist nicht ganz so einfach, müssen sie in der Lage sein, auf dieser Grundlage praktisch sinnvolle betriebliche Regelungen zu schaffen. Wir sehen es daher als unsere erste Pflicht an, den Betriebsräten die notwendigen Kenntnisse um die Mitbestimmungsrechte in Schulungen, Tagungen und Coachings zu vermitteln. Es trifft zwar zu, dass Betriebsräte in den Fällen der zwingenden Mitbestimmung fast immer durch rechtliche Berater unterstützt werden. Gleichwohl müssen auch sie einen guten Überblick über ihre Mitbestimmungsrechte haben, um selbstbewusst und schlagkräftig auftreten zu können. Soziale angelegenheiten betriebsrat. Insbesondere die Kenntnis der Rechte aus § 87 BetrVG ist für die Betriebsratsarbeit unerlässlich. Als Berater unterstützen wir Sie in allen Bereichen der Mitbestimmung.
Überstunden, Minusstunden und Kurzarbeit Außerdem hat der Betriebsrat bei der Frage mitzuentscheiden, ob die Arbeitnehmer einmal vorübergehend mehr oder weniger arbeiten sollen als es ihre regelmäßige Arbeitszeit eigentlich vorsieht, ob die Arbeitnehmer also Überstunden leisten sollen bzw. ob Minusstunden anfallen dürfen und ob Kurzarbeit eingeführt werden darf. Urlaub Ebenfalls zu den "sozialen Angelegenheiten" gehört das Thema Urlaubsgewährung. Hier hat der Betriebsrat insbesondere die Aufgabe, gemeinsam mit dem Arbeitgeber Regeln dazu aufzustellen, ob es für die Urlaubsgewährung ein bestimmtes Verfahren geben soll und wann welcher Arbeitnehmer seinen Urlaub gewährt bekommt. Technische Überwachungseinrichtungen Ein weiterer Aufgabenbereich des Betriebsrats, der zu den "sozialen Angelegenheiten" zählt, betrifft sogenannte "Technische Überwachungseinrichtungen". Die Rechte des Betriebsrats in allgemeinen personellen Angelegenheiten. Technische Überwachungseinrichtungen sind alle technischen Geräte und Einrichtungen, die arbeitnehmerbezogene Daten speichern, mit denen der Arbeitgeber Aussagen über das Verhalten oder die Leistung einzelner AN treffen kann.
Vgl. auch Betriebsverfassung.
Unsere Fachexpertise reicht dabei von Arbeitszeitgestaltungskonzepten, über das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bis hin zur Implementierung von Sozialeinrichtungen. Die Themenpalette reicht von Entlohnungssystemen, über Arbeitszeitmodelle bis hin zur Gesundheitsfürsorge gegenüber den Arbeitnehmern. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. Viele Themenblöcke werden im Folgenden separat erwähnt. Weiterhin kümmern wir uns kompetent um die inhaltliche Beratung bei betriebswirtschaftlichen und personalwirtschaftlichen Fragen. Wirtschaftliche Auswirkungen von Kurzarbeit Erstellung von Urlaubsgrundsätzen Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung (Beispiel Vertrauensarbeitszeit) Erstellung von Entlohnungssystemen Arbeitssicherheit Arbeits- und Gesundheitsschutz
Sie sollen verhindern, dass einzelne Mitglieder der Gruppe benachteiligt werden und jedes Mitglied ausreichend beschäftigt werden kann.
Nr. 11 Leistungsbezogenes Entgelt: Die Nummer 11 ergänzt die Nummer 10 des Paragrafen, indem er die Festsetzung der Akkord- und Prämiensätzen und vergleichbarer leistungsbezogener Vergütungen mitbestimmungspflichtig macht. Der Betriebsrat bestimmt hier über alle Bezugsgrößen die der Berechnung von Geld- oder Zeitakkord zugrunde gelegt werden mit (Vorgabezeit, Bezugsleistung, Normalleistung). Nr. 12 Betriebliche Vorschlagswesen: Hierunter fallen alle Methoden, durch die Arbeitnehmer zu sog. Verbesserungsvorschlägen, also zu Anregungen für die Erleichterung, Vereinfachung und Beschleunigung der Arbeit, angeregt werden sollen. Der Betriebsrat bestimmt hier über die Prämiengrundsätze mit. Mitbestimmung Betriebsrat | Soziale Angelegenheiten | Betriebsrat. Nicht dazu zählen die Festsetzung der konkreten Prämie und die Entscheidung, ob ein Verbesserungsvorschlag überhaupt umgesetzt wird. Nr. 13 Gruppenarbeit: Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung der Grundsätze für Arbeitsgruppen. Ob der Arbeitgeber hingegen Gruppenarbeit einführt, ist mitbestimmungsfrei.
Ihnen steht es grundsätzlich frei, die Bitte nach einer Schufa-Selbstauskunft seitens des Arbeitgebers zu verweigern oder ihr nachzukommen. Sollte tatsächlich ein berechtigtes Interesse an Ihrer finanziellen Situation bestehen, dann können Sie alternativ auch einen Kompromiss vorschlagen. Sie bieten etwa an, Ihrem Vorgesetzten oder einer anderen vertrauenswürdigen Person aus dem Unternehmen (z. B. Head of Finance) einen kurzen Blick auf Ihre Schufa-Auskunft zu gewähren. Der Mitarbeiter kann sich bei der Gelegenheit über Ihre Bonität vergewissern, ohne dass Sie ein Dokument beilegen oder übermitteln müssen. Die Gefahr des Datenmissbrauchs wird dadurch ausgeschlossen oder zumindest erheblich reduziert. Lesetipp: Wie lange dürfen Bewerberdaten gespeichert werden? Was ist eine Schufa-Auskunft? Schufa auskunft erlaubnis nach. Bei der Schufa-Auskunft handelt es sich um ein mehrseitiges Dokument, das Informationen über die Kreditwürdigkeit einer Person auflistet. Sie ist für potenzielle Vertragspartner interessant, denen eine positive Schufa-Auskunft signalisiert, dass sie es mit einer vertrauenswürdigen Person zu tun haben, die ihren Zahlungsverpflichtungen nachkommt.
Daher haben wir im Folgenden in einer Schritt-für-Schritt Anleitung beschrieben, wo Sie das Formular für die kostenlose SCHUFA-Selbstauskunft finden und diese bestellen können. Zur SCHUFA-Auskunft » Schritt 01 Auf der Startseite auf "Auskünfte" klicken Schritt 02 Wählen Sie "Datenkopie" aus Schritt 03 Wählen Sie "Kostenfreie Selbstauskunft" aus Schritt 04 Geben Sie Ihre persönlichen Daten ein Schritt 05 Schließen Sie die Bestellung ab Schritt 1: Auf der Startseite auf "Auskünfte" klicken Zunächst ist die Website der Schufa-Auskunft zu öffnen. Dort finden Sie jedoch nur kostenpflichtige Angebote. Über den Klick auf das SCHUFA Logo gelangen Sie zur Homepage. Wer darf die Schufa Auskunft einholen? » Diese Daten werden abgefragt!. Oben links klicken Sie auf den Button Auskünfte. Quelle: Schritt 2: Wählen Sie "Datenkopie" aus Der linke Button "Auskünfte" führt Sie zu 5 SCHUFA-Produkten. Als letzten Punkt in der Liste finden Sie das Produkt "Datenkopie (nach Art. 15 DS-GVO)". Ganz unten im Footer der Seite ist ebenfalls die "Datenkopie (nach Art. 15 DS-GVO)" aufgeführt.