Um den Mitarbeitern eine Möglichkeit zur Stressreduktion zu geben, führte das Klinikum Saarbrücken im Jahr 2011 die Wahlarbeitszeit ein. Die Mitarbeiter können nun mit drei Monaten Vorlauf ohne Angabe von Gründen ihre Arbeitszeit auf bis zu 80 Prozent verringern. Nach einem halben Jahr oder mehr können sie wieder in Vollzeit arbeiten – wenn sie das möchten. Die Flexibilität soll vor allem Mitarbeiter entlasten, die privat Stress haben, weil sie zum Beispiel ein Enkelkind betreuen, einen Angehörigen pflegen oder einfach ein berufsbegleitendes Studium anstreben. Die einzige Einschränkung: Es können nicht mehr als 20 Prozent einer Abteilung gleichzeitig ihre Arbeitszeit reduzieren. Sonst seien die Teilzeitwünsche nicht mehr mit Aufstockungen oder Ersatzeinstellungen auszugleichen. Um Familien entgegenzukommen hat das Klinikum zusätzlich eine eigene flexible Kita für die Kinder der Beschäftigten eingerichtet. Schichtplan krankenhaus beispiel. Denn der Dienstplan von Klinikangestellten passt nur selten mit den Öffnungszeiten der örtlichen Kita zusammen.
So entsteht ein fundierter Kapazitätsverlauf für eine bedarfsoptimierte Schichtplanung. Gilt für den Schichtplan Datenschutz? Ein Schichtplan, der auf der Station im Krankenhaus, in der Produktionshalle oder in anderen Arbeitsbereichen in gedruckter Form öffentlich aushängt, wird der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) nicht gerecht. Er verrät in der Regel Informationen zu: Name des Mitarbeiters Tätigkeit Beginn und Ende der Arbeitszeit Stammdaten Daten aus Zutrittsmanagement All das sind personenbezogene Daten und unterliegen damit dem Datenschutz. Dienstplan-Wissen, Teil 1: Der rollierende Schichtplan. Aus diesem Grund ist es auch in Bezug auf den Datenschutz ein Vorteil, wenn Informationen, Antragswesen und Workflows rund um Arbeitszeiten und Tätigkeiten online in digitaler Form und damit geschützt vorliegen. Eine Software für Schichtplanung kann den Datenschutz durch verschiedene Funktionen und Tools sicherstellen: ausdifferenzierte Berechtigungssteuerung funktionsbezogene Workflows Customizing-Optionen parametrierbare Dialoge und Ansichten verschiedene Reporting-Formate Änderungsprotokolle direkte Löschbefehle Festschreiben von Fehlgründen oder Diensten Fokus Schichttauschbörse Über eine digitale Schichttauschbörse können Mitarbeiter ihre Schichten kurzfristig aus unterschiedlichen persönlichen Gründen tauschen, nachdem der Dienstplan festgeschrieben wurde.
Das können gesetzliche, betriebliche, arbeitswissenschaftliche und auch persönliche Kriterien sein. So sehen es manche Beschäftigten als problematisch an, eine ganze Woche Spätdienst zu leisten, da Sie ihre sozialen Kontakte dann nicht pflegen können. Der folgende alternative Plan stellt für einige Beschäftigte möglicherweise eine bessere Lösung dar. Er hat aber wiederum ein andere Herausforderung: Eine zu kurze Ruhezeit beim Wechsel von der Spät- in die Tagesschicht. 1. Woche 2. Woche Tage Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Gr. 1 T T T S S S S S T T Gr. 2 S S S T T T T T S S Es gilt also Schritt für Schritt in der Schichtplanung viele Aspekte zu beachten und einzuarbeiten, bis ein guter Rollplan entsteht. 6. Was unterscheidet einfache von komplexen Rahmendienstplänen? Geplante Pflege: Wie unser Dienstplan entsteht - Wir sind Pflege. Bei meinen bisherigen Ausführungen habe ich eine Reihe von Vereinfachungen vorgenommen, um das Grundprinzip des Rollplans bzw. Grunddienstplans möglichst transparent darzustellen: • Die Schichten haben dieselbe Arbeitszeit.
Die Schichttauschbörse prüft den Tauschvorgang automatisch und stellt sicher, dass die für einen Arbeitsplatz bzw. eine Schicht vorgegebenen Qualifikationen sowie die gesetzlichen und tariflichen Vorgaben passen. Das Tool macht es möglich, dass Belegschaften Schichten weitestgehend selbständig nach definierten Spielregeln tauschen. Das ermöglicht Unternehmen ein flexibles Arbeiten entlang dem tatsächlichem Personalbedarf. Schichtplan krankenhaus beispiel eines. Gleichzeitig wird die Eigenverantwortung der Belegschaft gefördert. Quellen: 1 Schichtplanfibel | Urteile zur Mitbestimmung 2 Dienstplan – Wikipedia Disclaimer: Die Inhalte unserer Internetseite – und somit auch die Inhalte dieses Artikels – recherchieren wir mit größter Sorgfalt. Dennoch können wir keine Haftung für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der bereit gestellten Informationen übernehmen. Die Informationen sind insbesondere auch allgemeiner Art und stellen keinerlei Rechtsberatung im Einzelfall dar. Zur Lösung von konkreten Rechtsfällen konsultieren Sie bitte unbedingt einen Rechtsanwalt bzw. Ihren Steuerberater.
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