Der besondere Vorteil der 24 Stunden Pflege und Betreuung ist die liebevolle und individuell abgestimmte Betreuung im eigenen vertrauten Zuhause. aurea vermittelt kompetente Betreuungskräfte aus dem Baltikum und aus Polen die in häuslicher Gemeinschaft mit der zu betreuenden Person leben und folgende Aufgaben erledigen: Tätigkeiten in der Hauswirtschaft Grundpflegerische Tätigkeiten Aktivitäten und Gestaltung des Alltags Vereinbaren und Begleitung zu Therapie- und Arztterminen Für diese Art der Betreuung haben sich Begriffe wie "24 h Pflege" oder "24 h Betreuung" sowie auch "24 Stunden Pflegekraft" oder "24 Stunden Betreuungskraft" im Sprachgebrauch eingebürgert. Dies bedeutet allerdings nicht, dass die 24 h Betreuungskraft "Rund-um-die-Uhr" arbeiten darf. Die in Deutschland gesetzlich geregelte Arbeitszeit ist zu beachten und einzuhalten. Allerdings kann durch die räumliche Nähe die Sicherheit gewahrt und gegebenenfalls notwendige Hilfe rechtzeitig gewährleistet werden. Der Tagesablauf wird individuell auf die jeweiligen Bedürfnissen der zu pflegenden Person abgestimmt.
Diese sollten in jedem Fall ausreichend zur Verfügung stehen, um eine adäquate Betreuung zu gewährleisten. Barrierefreie Wohnräume Ist der / die Pflegebedürftige nicht bettlägerig, sollten die räumlichen Gegebenheiten der Person die weitgehend eigenständige Teilnahme am alltäglichen Leben zu Hause ermöglichen. Der Umfang der "Barrierefreiheit" sollte sich nach den individuellen Bedürfnissen richten. Tipp: Barrierefreie Umbauten werden von der Pflegekasse mit einmalig 4. 000 Euro pro Person (max. 16. 000 Euro pro Haushalt) subventioniert (Zuschuss für wohnumfelsverbessernde Maßnahmen). Das Geld kann beispielsweise für eine bodenebene Dusche, die Verbreiterung der Türen (für Rollstuhlfahrer), den Einbau eines Treppenlifts oder das Verlegen rutschfester Bodenbeläge genutzt werden. Keine dauerhafte medizinische Betreuung erforderlich Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die 24 Stunden Pflege zu Hause ist, dass der oder die Pflegebedürftige NICHT dauerhaft auf eine medizinische Betreuung angewiesen ist.
Die 24-Stunden-Betreuung durch SorglosPflege setzt dort an, wo die Hilfe am dringendsten benötigt wird: In den betroffenen Familien selbst. Sie als unmittelbare Angehörige der pflegebedürftigen Person zu entlasten, bei den immer wiederkehrenden alltäglichen Arbeiten zu unterstützen und gleichzeitig ein offenes Ohr für alle Fragen rund um die 24-Stunden-Betreuung und -Pflege zu bieten, sehen wir als unsere Hauptaufgabe. Wir beraten und begleiten Sie bei allen Themen der Altenpflege und vermitteln bei Bedarf erfahrenes Pflege- und Betreuungspersonal aus Osteuropa im Rahmen der seit dem 1. Mai 2005 geltenden Bestimmungen der EU-Dienstleistungsfreiheit. Mittels dieser EU-Dienstleistungsrichtlinie besteht die Möglichkeit, ausländische Arbeitskräfte aus den neuen EU-Beitrittsländern in der Bundesrepublik Deutschland zu beschäftigen. Grundlagen dafür sind die Beschäftigungsverordnung und das Arbeitnehmerentsendegesetz. Das von uns vermittelte osteuropäische Pflegepersonal (z. B. polnische Pflegekräfte, polnische Haushaltshilfen) steht grundsätzlich im festen Anstellungsverhältnis bei unseren Kooperationspartnern in Osteuropa und wird von dort nach Deutschland entsandt.
SENIOpartner Senioren, die von osteuropäischen Betreuungskräften gepflegt werden, sollten auf legale Bedingungen achten. Von uns erhalten Sie alle relevanten Informationen zu Ihrer Sicherheit. Seit 2005 ermöglicht das Europarecht die Entsendung und legale Beschäftigung osteuropäischer Betreuungskräfte in deutschen Privathaushalten, während diese weiterhin in ihrem Heimatland angestellt sind. Dabei müssen die Entsendeunternehmen eine Vielzahl von rechtlichen Voraussetzungen beachten, um ihre Arbeitnehmer legal und ordnungsgemäß nach Deutschland entsenden zu dürfen. Die entsendeten Mitarbeiter sind im jeweiligen Heimatland sozialversicherungspflichtig angestellt. Sie besitzen im Entsendeunternehmen alle Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers. Arbeitszeit, Urlaub und Bezahlung im Krankheitsfall sind vertraglich geregelt. Es ist der deutsche Mindestlohn zu zahlen. Nach Beendigung des Pflegeauftrags kehren sie wieder in Ihre Heimatländer zurück. Das Entsendeunternehmen zahlt sowohl Sozial-, als auch Renten- und Krankenversicherungsbeiträge im Heimatland.
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