15:00 – Fr. 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 65 Abs. 1 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i. V. m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder Ersatzmitglieder Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter Personalratsmitglieder Video zum Seminar "Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)" 16. 05. - 20. 2022 Berlin 2010/2022 30. - 03. 06. 2022 Köln 2210/2022 13. - 17. 2022 Timmendorfer Strand 2407/2022 20. - 24. 2022 Regensburg 2512/2022 27. - 01. 07. 2022 Berlin 2611/2022 04. - 08. 2022 Hamburg 2708/2022 11. - 15. 2022 Prien am Chiemsee 2809/2022 18. - 22. 2022 Willingen 2908/2022 18. 2022 München 2909/2022 25. - 29. 2022 Berlin 3006/2022 08. 08. - 12. 2022 Köln 3205/2022 15. Ihr Schulungsanspruch als Betriebsrat nach § 37 BetrVG. - 19. 2022 Dresden 3307/2022 22. - 26. 2022 Heidelberg 3405/2022 29. - 02. 09. 2022 Ostseebad Göhren / Rügen 3509/2022 05. - 09. 2022 Boppard am Rhein 3611/2022 12. - 16. 2022 Hamburg 3712/2022 19.
Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche. Nutzen Sie unser Seminar "Arbeitsrecht - Kompakt I" für einen unkomplizierten Einstieg in diesen wichtigen Themenbereich. Ob Vorstellungsgespräche, Befristung oder Entgeltzahlung bei Krankheit: Schon nach kurzer Zeit sind Sie mit den entscheidenden Grundlagen vertraut und können praktische Lösungshilfen für alltägliche arbeitsrechtliche Fragen mit nach Hause nehmen. - Grundlagen des Arbeitsrechts Unterschied zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Gesetze im Arbeitsrecht Bewerbungsverfahren Wie sieht eine korrekte Stellenausschreibung aus? Worauf muss der Betriebsrat bei Bewerbung und Einstellung achten? Alles Wichtige zum Thema Arbeitsvertrag Wann ist ein Vertrag wirksam? Welche Regelungen sind zulässig und wo sind die Grenzen? Arbeitsleistung und Entgelt als Hauptpflichten Das Kleingedruckte: Die AGBs (Allgemeine Geschäftsbedingungen) Befristete Arbeitsverhältnisse Wann darf befristet werden? Ifb seminar arbeitsrecht teil 1 2 3. Welche Vorschriften sind zu beachten? Folgen bei rechtswidriger Befristung Zentrales Thema Arbeitszeit und Vergütung Maximale Arbeitszeit Lage von Arbeitszeit und Pausen Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung Verschiedene Vergütungsregelungen Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn Urlaub und Krankheit Wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu?
Mit einer fundierten Schulung behalten Sie den Überblick im Paragraphendschungel und können die Fragen Ihrer Kollegen kompetent beantworten. Bauen Sie Ihr Wissen als neuer Betriebsrat in unseren Grundlagenreihen zum Betriebsverfassungsrecht und zum Arbeitsrecht kontinuierlich auf oder besuchen Sie die neue Grundlagenreihe BR Teil I-III, um schnell handlungsfähig zu werden.