Sie stellen also die wesentlichen Charakteristika von Funktionen dar. Dadurch erhalten die Mitarbeitenden einen grösseren Handlungsspielraum sowie die Verantwortung für die Zusammenarbeit und letztlich Entwicklungsperspektiven. Da sich die Stellenbeschreibung auf den einzelnen Arbeitsplatz konzentriert, beinhaltet sie die Gefahr einer Fixierung auf den eigenen Aufgabenbereich. Die Funktionsumschreibung für eine ganze Gruppe von Mitarbeitenden orientiert sich am Team und fördert dadurch die flexible Zusammenarbeit im Arbeitsteam. Elemente der Funktionsbeschreibung Eine Funktionsbeschreibung umfasst typischerweise folgende Elemente: Funktionsbezeichnung Organisatorische Eingliederung (übergeordnete Funktion, untergestellte Funktionen) Ziele der Funktion Kern-/Hauptaufgaben der Funktion evtl. Mustervertrag Arbeitsvertrag Sekretariat - Kanzlei Dr. Haas und Partner Mainz (Ingelheim). Anforderungen Verantwortungsbereich Hinweise evtl. Lohnkategorie Datum Ausstellung und Visum Noch deutlicher als in der Stellenbeschreibung werden in Funktionsbeschreibungen keine Arbeitsschritte aufgeführt.
Er ist sicher im Umgang mit Gehaltskostenabrechnungen und versteht sich darauf, freundlich und professionell auf Anfragen anderer Mitarbeiter zu reagieren. Stellenbeschreibung im Arbeitsvertrag War die Bewerbung erfolgreich und der oder die Kandidatin konnte im Vorstellungsgespräch überzeugen, liegt irgendwann ein unterschriftsreifer Arbeitsvertrag auf dem Schreibtisch. Auch darin findet sich die Stellenbeschreibung wieder. Bevor Sie den Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie diese Abschnitt immer genau lesen. Dabei handelt es sich um Ihre beruflichen Pflichten, denen Sie im Anschluss nachkommen müssen. Bedeutet: Was hier vereinbart wird, ist verbindlich. Achten Sie daher besonders auf Formulierungen wie "Der Arbeitnehmer muss…" Oder: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet…" Beziehungsweise: "Der Arbeitgeber kann (jederzeit)…" – In solchen Abschnitten können sich spätere Streitpunkte wie zum Beispiel Versetzungsklauseln oder eine beliebige Veränderung der Einordnung sowie Tätigkeiten und Aufgabenverteilung verstecken.
Fügen Sie bitte das Zeugnis Ihrer Berufsausbildung, sowie einen Lebenslauf und ein Arbeitszeugnis Ihres letzten Arbeitgebers hinzu. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Einzelnachweise und Quellen Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: BERUFE im Spiegel der Statistik Bewerten Sie diesen Artikel ★ ⌀ 5. 00 von 5 Sternen - 1 Bewertung Haftungsausschluss: Wir übernehmen, trotz sorgfältiger Prüfung, keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der hier dargestellten Informationen. Es werden keine Leistungen übernommen, die gemäß StBerG und RBerG Berufsträgern vorbehalten sind.