Bauaufzüge werden im Tarifvertrag nicht erwähnt Die tarifliche Grundlage der SOKA Gerüstbau, der VTV-Gerüstbau, erwähne Bauaufzüge an keiner Stelle. Dass in den Ausbildungsregeln für Gerüstbauer an einzelnen Stellen von Aufzügen die Rede sei, wollten die Richter ebenfalls nicht als Argument gelten lassen. Sie verwiesen darauf, dass in den Unterlagen genauso der Einsatz von Gabelstaplern vorkommt, ohne dass ein Gabelstapler deshalb Gerüstmaterial sei oder eine Gabelstaplervermietung ein Gerüstbaubetrieb. SOKA — Sozialkasse des Gerüstbaugewerbes. Das Argument der Arbeitszeit Außerdem wiesen die Richter darauf hin, dass das "Erstellen" von Gerüsten Montagearbeiten voraussetzt. Die Arbeitszeiten in dem Betrieb seien aber nicht überwiegend auf die Montage von Bauaufzügen entfallen. Keine Beitragspflicht für die SOKA Gerüstbau Die vielen begrifflichen Abgrenzungen zum Gerüstbau und zur Definition eines Bauaufzugs mögen befremdlich erscheinen. Dasselbe gilt vielleicht für die detailversessene Betrachtung einzelner Formulierungen aus Ausbildungsverordnungen und Tarifverträgen, oder das penible Zählen und Zuordnen von Arbeitsstunden.
Für sie gilt daher ein reduzierter Beitrag. Sozialkassenbeitrags-Rechner Bitte wählen Sie Ihre Betriebsart Steuerpflichtige Bruttolohnsumme gewerblicher Arbeitnehmer (in €): Anzahl der kaufmännischen oder technischen Angestellten Sozialkassenbeitrag = € Winterbeschäftigungs-Umlage = € Die Winterbeschäftigungs-Umlage beträgt 1, 9 Prozent der Bruttolohnsumme der gewerblichen Arbeitnehmer. Die SOKA GERÜSTBAU zieht im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit auch die Winterbeschäftigungs-Umlage ein. Soka bau gerüstbau na. Mit dieser Umlage werden die Leistungen zur Förderung der ganzjährigen Beschäftigung der Bundesagentur für Arbeit finanziert, zum Beispiel das Saison-Kurzarbeitergeld. Sie ist bei allen Inlandsbetrieben zu erheben, die der Verordnung über Betriebe des Baugewerbes unterliegen.
Rechtliche Grundlage der Aufgaben der SOKA GERÜSTBAU sind Tarifverträge des Gerüstbauer-Handwerks. Durch die Allgemeinverbindlicherklärung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sind diese für alle vom Geltungsbereich erfassten Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtsverbindlich, unabhängig davon, ob diese dem Arbeitgeberverband bzw. der Gewerkschaft angehören. Hinweis: Die Tarifverträge Regelung der Tariflichen Zusatzrente (TZR), Regelung der Löhne im Gerüstbauer-Handwerk und Regelung der Ausbildungsvergütung sind nicht allgemeinverbindlich, d. Soka bau gerüstbau 2018. h. gelten unmittelbar nur für tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Unter Umständen müssen Sie dann für einen oder mehrere Arbeitnehmer Beiträge zahlen, vielleicht aber auch nicht. Es kommt immer auf den Einzelfall an. Pauschale Aussagen lassen sich dazu kaum machen. Wenn Sie von Problemen mit der Soka Gerüstgewerbe betroffen sind, sollten Sie einen qualifizierten Rechtsbeistand zu Rate ziehen. Unsere Kanzlei befasst sich seit Jahrzehnten mit der Thematik und kann deshalb auf eine lange Erfahrung zurückblicken. Wir kennen nicht nur die allgemeine Rechtslage, sondern vor allem auch die einschlägige Rechtsprechung, in der es immer um konkrete Einzelfälle wie den zuvor erwähnten geht. Schäfer & Partner mbB Rechtsanwälte kämpfen gerne für Sie gegen die Sozialkasse Bau / Urlaubskasse Bau u. Neuer tariflicher Gerüstbau-Mindestlohn - fällt Ihr Betrieb tatsächlich unter die SOKA-Gerüst?. a.
Entscheidend für die SOKA-Gerüst ist unter anderem der VTV-Gerüst und deren Tarifverträge. Bei der EWGaLa sind es RTV und Entgelttarifverträge Aber: Tarifverträge sind keine Handbücher, in denen man eben mal nachschlägt. (überzeugen Sie sich gerne selbst: Der Text von Tarifverträgen ist schwere Kost. Soka bau gerüstbau de. ) Tarifvertragsrecht ist komplex, und das Recht der Sozialkassen noch einmal ein spezielles Untergebiet. Zudem ist das Sozialkassenrecht geprägt durch die Rechtsprechung des Arbeitsgerichts Berlin, Arbeitsgerichts Wiesbaden, Landesarbeitsgericht Berlin und Hessischem Landesarbeitsgericht in Frankfurt und dem Bundesarbeitsgericht. Das bedeutet: Was sich aus einem Sozialkassen-Tarifvertrag für ein bestimmtes Unternehmen tatsächlich ergibt, lässt sich nur mit aktuellem juristischem Sachwissen und nur für den konkreten Einzelfall sagen. Wie die Rechtssituation in Ihrem Fall aussieht, kann Ihnen Rechtsanwalt Dr. Peter Meides erklären. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit vielen Jahren im Sozialkassenrecht zu Hause.
Soka-Gerüst / Soka-Gerüst Die Sozialkasse des Gerüstbaugewerbes – im Folgenden kurz als Soka Gerüst bezeichnet – ist eine eigenständige Sozialkasse, die im Jahr 1981 von den zuständigen Tarifvertragsparteien für das Gerüstbaugewerbe gegründet wurde. Die Partei der Arbeitgeberseite ist der Bundesverband Gerüstbau e. V., der Arbeitnehmerseite die Industriegewerkschaft B. A. U. Auch wenn die Bezeichnung "Sozialkasse" etwas anderes suggeriert, bleibt ausdrücklich festzuhalten: Die Soka Gerüst hat nicht den rechtlichen Status wie andere, staatlich anerkannte Sozialkassen, sondern ist lediglich eine Versicherung im Sinne des Privatrechts. Dies ist wichtig zu wissen, wenn Sie zu Beitragszahlungen aufgefordert werden. Inhaltsverzeichnis: Geltungsbereich der Soka Gerüst Gefährliche Fallen in den Tarifverträgen Besser erst zum Anwalt Sind Sie überhaupt beitragspflichtig? Wir beraten Sie kompetent RA Bernd Schäfer Partner der Schäfer & Partner mbB Rechtsanwälte RA Johannes Schäfer Partner mbB Rechtsanwälte Tätigkeitsschwerpunkte: → Neben den Tätigkeiten auf allen allgemeinen Rechtsgebieten liegen Tätigkeitsschwerpunkte in: → Wirtschaftsrecht/Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) → tarifrechtliche Verfahren u. a. im Bereich der Sozialkassen (Zusatzversorgungskasse Bau, ULAK u. m. ) → Arzthaftungs- und Rettungsdienstrecht → Schlichtung und Mediation → Vergaberecht und öff.