Fachfragen Vorstellungsgespräch ✓ Controlling: Pivot und SVerweis ✓ neu: "gemischte" Fragen ✓ persönliche Stärken ✓ Wenn es heißt "Welchen Nutzen haben SVerweis-Funktionen in Excel? " "Woran erkennen Sie anhand der Zahlen, dass es sich um ein produzierendes Unternehmen handelt? " oder auch "Wie reagieren Sie angemessen auf Kostenabweichungen? " ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie sich in einem Vorstellungsgespräch für Controlling Mitarbeiter befinden. Fragen controlling vorstellungsgespräch 2. Diese Fragen werden in Vorstellungsgesprächen eingesetzt, um die Controlling-Kompetenzen von Bewerberinnen und Bewerbern besser einschätzen zu können. Sie lassen ebenso erkennen, ob Bewerberinnen und Bewerber über die passenden Persönlichkeitsmerkmale ( hier: 20 Stärken von Controllern) verfügen und mit welchen Arbeitsmethoden sie an Aufgaben und Probleme herangehen, um sie zu lösen. Fachfragen an Senior- und Junior-Controller im Bewerbungsgespräch Auch Junior- und Senior-Manager Controlling werden in Bewerbungsgesprächen mit klassischen Fragen zu ihren persönlichen Stärken konfrontiert.
Allerdings solltest du dich dabei nicht zu dominant geben, sondern auch betonen, dass du dich ebenso gut unterordnen kannst. Du sitzt schließlich deinem künftigen Chef gegenüber. Ähnliche Fragen: "Haben Sie schon einmal etwas organisiert? " "Welche Rolle nehmen Sie innerhalb eines Teams ein? " Frage 7: Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus? Antwort: Jeder Mitarbeiter kostet Geld. Der Arbeitgeber will also herausfinden, ob er dich sich leisten kann, aber auch, ob du dir deinen Leistungsmöglichkeiten bewusst bist. Eine zu hohe Forderung schreckt ab. Wenn du das Gehalt zu klein redest, wirst du bei der folgenden Verhandlung eventuell daran gemessen. Hast du bereits Berufserfahrung, so kannst du dich an deinem letzten Gehalt orientieren. Berufseinsteiger können dagegen auf unsere Gehaltstabellen zurückgreifen. Erkläre aber auch, dass es dir nicht nur um das Gehalt geht, sondern auch um den Mehrwert, den dir die Stelle zu bieten hat. ❚ Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch. Ähnliche Fragen: "Was möchten Sie in Zukunft verdienen? "
"Wie bekommen Sie heraus, welche Art der Führung auf einer bestimmten Hierarchieebene unseres Unternehmens besonders effektiv ist? " Biografische Fragen im Vorstellungsgespräch Biografische Fragen beziehen sich primär auf die berufliche Biografie. Hierhinter steht das Prinzip, dass sich die Fragen möglichst nah an der beruflichen Praxis orientieren sollten. Je weiter sie von der Praxis entfernt sind, desto fraglicher ist es, ob sich die Antworten auf den Berufsalltag übertragen lassen. Vorstellungsgespräch als Controller - Das gilt es zu beachten - Controlling.net. Dementsprechend könnte man beispielsweise nach der Bearbeitung bestimmter Projekte fragen, sich mit Konflikten am Arbeitsplatz oder dem Verhalten gegenüber schwierigen Kunden auseinandersetzen. Im Gegensatz zu situativen Fragen beziehen sich biografische Fragen immer auf die Vergangenheit. Bewerber werden gefragt was sie erlebt haben, wie sie mit der Situation umgegangen sind, welche Lehren sie aus entsprechenden Situationen gezogen haben oder wie sie ihr Verhalten im Nachhinein bewerten. Situative Fragen im Bewerbungsgespräch Situative Fragen beziehen sich auf die Zukunft, genauer gesagt auf konkrete berufliche Aufgaben, mit denen ein Bewerber an seinem neuen Arbeitsplatz konfrontiert wird.
Warum haben Sie sich bei uns beworben? Warum soll ich Sie einstellen? Fragen im Vorstellungsgespräch: Warum viele nichts taugen Solche Fragen sind nicht nur deshalb ungeeignet, weil jeder Bewerber sich darauf vorbereiten kann und im Grunde weiß, welche Antworten zu geben sind, sondern auch weil sie keine klare Auskunft über die Eignung eines Bewerbers geben. Wenn ein Bewerber beispielsweise sagt, er sei teamfähig, so bleibt dabei sehr vieles im Unklaren: Was versteht der Bewerber unter Leistungsmotivation? Inwieweit deckt sich seine Definition von Leistungsmotivation mit der des Unternehmens? Wie sieht der Bewertungsmaßstab des Bewerbers aus? Ist Teamfähigkeit überhaupt für die ausgeschriebene Stelle relevant? Was mache ich, wenn ich von Bewerber A eine subjektive Information über dessen Teamfähigkeit habe, Bewerber B aber ganz andere Eigenschaften nennt? Fragen controlling vorstellungsgespräch images. Wie stellt man sicher, dass der Bewerber nicht nur einfach die Anforderungen spiegelt, die in der Stellenanzeige stehen? Drei sinnvolle Fragetypen für Vorstellungsgespräche Seit Jahrzehnten zeigt die Forschung, dass aussagekräftige Einstellungsinterviews ganz anders aussehen.
Informieren Sie sich über diese weiteren Auswahlschritte. Telefoninterview Video-Interview Selbstpräsentation strukturiertes Job-Interview kompetenzbasiertes Interview Fragen im Assessment-Center Executive-Assessment
Android, ein wesentlich von Google entwickeltes System kam erst recht spät auf den Markt, erfreut sich heute jedoch großer Beliebtheit. Mit seiner neuesten Version ist es in jeder Hinsicht ausgereift. Auch wenn Apple gern eine besonders simple Bedienung zugeschrieben wird – Android ist nicht wirklich komplizierter als Apples iOS-System. Dafür ist die Google-Software offener als die Konkurrenz. Das heißt, Sie stecken nicht in einem von einer einzigen Firma kontrollierten System fest. Programme, die auf Ihrem HTC One laufen, funktionieren auch auf vielen anderen Android-Handys. Das gilt für Musik oder Videos aus dem Google-Marktplatz ebenso. Und Sie müssen nicht einmal beim Hersteller des Systems einkaufen – auch andere Anbieter, etwa Amazon, bieten neuen Stoff für Ihr Android-Smartphone. Selbst wenn Sie einen Mac-Computer besitzen, bietet Ihnen ein iPhone kaum Vorteile. Android-Handys arbeiten problemlos mit MacOS zusammen. Sie können zwar Musik aus der Apple-Software iTunes nur mit ein paar Zusatzschritten auf Ihr Android-Handy bringen, doch ansonsten gibt es keine wesentlichen Nachteile.
Ein solches bietet Sony mit dem Xperia Z. Welche Ausstattung? HTC lässt deutschen Käufern derzeit noch keine große Wahl: Das Handy ist nur in einer einzigen Variante erhältlich. Diese enthält 32 Gigabyte Speicher, die nicht erweiterbar sind. Als Farbvarianten bietet man Silber und Schwarz – technische Unterschiede gibt es nicht. Wer absehen kann, dass 32 Gigabyte auf Dauer nicht ausreichen, sollte besser ein mit MicroSD-Karte erweiterbares Smartphone wählen, etwa das Samsung Galaxy S4. Welcher Tarif? Als Handybesitzer kennen Sie das schon: Ohne SIM-Karte können Sie das Gerät nur eingeschränkt benutzen. Das kleine Stück Plastik identifiziert Sie bei einem Mobilfunkbetreiber, der Ihnen je nach Vertrag Dienste zu bestimmten Leistungen bereitstellt. Das HTC One benötigt eine Micro-SIM. Dabei handelt es sich um eine kleinere Variante der SIM-Karten, die unter anderem auch das iPhone 4 oder das Samsung Galaxy S3 brauchen. Falls Sie von Ihrem alten Handy noch eine größere SIM-Karte besitzen, suchen Sie am besten einen Laden Ihres Mobilfunk-Providers auf.
Inhaltsverzeichnis Vorwort Vor dem Kauf Warum ein Smartphone? Warum Android? Warum ein HTC One? Welche Ausstattung? Welcher Tarif?