So lautet die ernüchternde Bilanz einer kürzlich erschienen Studie von Wissenschaftlern des Max-Planck-Instituts für Evolutionsbiologie. Die Forscher haben dafür über 160 Studenten in mehreren Spielrunden des "Gefangenendilemmas" gegeneinander antreten lassen. Um einen Geldgewinn zu erhalten, entscheiden sich dabei zwei Spieler über mehrere Spielrunden hinweg jeweils für oder gegen eine Kooperation mit dem Gegenspieler. Karriere: So wehren sich Chefs gegen Mitarbeiter-Erpressung - WELT. Dabei zahlt sich Kooperation nur dann aus, wenn der Gegner ebenfalls kooperiert. Besonders hinterhältige Spieler wiegen ihr Gegenüber daher durch beständige Kooperation in Sicherheit, nur um die Zusammenarbeit dann in der nächsten Spielrunde plötzlich zu verweigern und ihren Gegner damit in die Pfanne zu hauen. Dann nämlich erhält der Spieler einen besonders hohen Gewinn, wohingegen der geprellte Gegner leer ausgeht. Solche Strategien sind allerdings nur kurzfristig erfolgreich: Am Ende stehen solche Spieler häufig als Verlierer da, weil ihre Gegenspieler die Zusammenarbeit mit ihnen komplett einstellen.
Startseite Leben Karriere Erstellt: 25. 01. 2021 Aktualisiert: 25. 2021, 08:57 Uhr Kommentare Teilen Einem narzisstischem Chef geht es vor allem darum, sich selbst zu schützen und die eigene Unsicherheit zu überspielen. © imago images / agefotostock Narzisstische Chefs können sehr unangenehm sein. Das liegt vor allem an einer perfiden Taktik, die sie sich zunutze machen, um ihre eigene Position zu sichern. Ein gutes Klima in der Arbeit hat entscheidenden Anteil daran, wie man seine Tätigkeit allgemein bewertet. Das zeigt sich unter anderem beim Ranking der 25 besten Arbeitgeber Deutschlands*. Mitarbeiter erpresst chef de l'etat. Ein narzisstischer Chef sorgt aber oft für das genaue Gegenteil. Der Grund ist die narzisstische Persönlichkeit selbst: So sind Narzissten innerlich schwer verunsichert und haben ein niedriges Selbstwertgefühl. Indem sie führende Positionen in Unternehmen übernehmen, versuchen sie nicht etwa einen positiven Unterschied zu machen, sondern das eigene Selbstwertgefühl zu steigern, schreibt Business Insider.
Das nimmt dem Ganzen die Kuhhandel-Mentalität und bringt Ruhe ins Unternehmen. Die Mitarbeiter sollen sich schließlich auf ihre Arbeit konzentrieren, nicht auf Gehaltsverhandlungen. Machen Sie mit beim großen Gehaltsreport 2015! Und so geht's: Unter den Teilnehmern werden fünf XING-Premiummitgliedschaften für ein Jahr sowie 10 Jahresabos des manager magazins verlost. Die Umfrage richtet sich an Berufstätige aller Branchen, Fachrichtungen und Positionen. Sie beantworten rund 40 Fragen zu Ihrer Gehaltsentwicklung, eventuellen Kürzungen und Perspektiven. Außerdem bitten wir Sie zu statistischen Zwecken um einige Angaben zur Person. Alle Angaben sind streng vertraulich und werden nicht an Dritte weitergegeben. Persönliche Daten (Name, Mail-Adresse) werden SSL-verschlüsselt und streng getrennt von den Antworten auf die Gehälterfragen erfasst. Gehaltspoker aus Chef-Sicht: "Bitte keine Erpressung" - manager magazin. Auch die Redaktion des manager magazins und die Mitarbeiter von XING können keine Verbindung herstellen. Nach Abschluss der Aktion senden wir Ihnen auf Wunsch eine individuelle Auswertung als PDF zu, der Sie Ihre persönliche Position im Gehaltsgefüge entnehmen können und die Ihnen als Benchmark innerhalb Ihrer Branche oder Ihres Aufgabenfeldes dienen kann.