Sie sind auf dem Weg zur neuen Volkskrankheit. Um ihren Vormarsch zu stoppen, wählte der Mannheimer Betriebsrat ein Instrument, das allen Interessenvertretern zur Verfügung steht: die psychische Gefährdungsbeurteilung. "Uns war wichtig, dass am Ende schwarz auf weiß festgehalten wird, welche Mängel es gibt und was getan wird, um sie abzubauen", sagt Betriebsrat Christian Bonner. "Und zwar unterschrieben vom Arbeitgeber. Betriebsratspraxis: Die psychische Gefährdungsbeurteilung - WEKA. " "Verfahren DB" Nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ist eine Gefährdungsbeurteilung für Arbeitsplätze vorzunehmen. Ziel ist, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Der Gesetzgeber hat die Dimension der psychischen Belastungen erkannt und diese im ArbSchG im Jahre 2013 zusätzlich verankert. Bei den Gefährdungsbeurteilungen hat der Betriebsrat volles Mitbestimmungsrecht (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG). Betriebsräte im Organisationsbereich der EVG können hierbei auf die "VDV-Handlungshilfe zur Erfassung psychischer Belastungen bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen" zurückgreifen.
"Damit haben wir die offensichtlichen Mängel identifiziert. Und das waren genau die Dinge, die wir als Begründung aufgeschrieben hatten, warum wir das machen wollen. " Erfolge können sich sehen lassen "Zum Fahrplanwechsel ist das Personal in Saarbrücken von vier auf fünf Mann aufgestockt worden. So konnten die 12-Stunden-Schichten wegfallen und zugleich bleiben die freien Wochenenden erhalten", sagt Christian Bonner. Bei den begutachteten Arbeitsplätzen fiel auf, dass die Kollegen keine richtige Möglichkeit hatten, Pause zu machen. Auch hier wird Abhilfe geschaffen: Derzeit wird der Pausenraum neu gestaltet. Betriebsrat und Belegschaft sind dadurch noch näher zusammengerückt. "Wir hören öfter: Gut, was der Betriebsrat für uns gemacht hat. Es ist ein stärkeres Wir-Gefühl entstanden", sagt Erwin Heidt. Allerdings glaubt der Betriebsratsvorsitzende nicht, dass der Arbeitgeber aus dem Verfahren gelernt hat. "Die haben das umgesetzt, der Fall ist für die erledigt. Psychische Gefährdungsbeurteilungen – Was ist darunter zu verstehen? | W.A.F.. " Der Kampf gegen psychische Belastungen ist für Erwin Heidt kein Selbstläufer.
Gratis-Download Rund 18 Millionen Beschäftigte in Deutschland arbeiten täglich im Büro. Auch wenn dort die Gefährdungen weniger unmittelbar erkennbar sind als auf der… Jetzt downloaden Von Peter Strohbach, 29. 09. 2020 Ein Betriebs- oder Personalrat hat hinsichtlich des psychischen Arbeitsschutzes zahlreiche Rechte und Möglichkeiten. Doch darauf zu warten, bis diese Möglichkeiten erkannt und eingefordert werden, ist kurzsichtig und verhärtet nur unnötig die Fronten. 7 Tipps zur Einbindung des Betriebsrates in den psychischen Arbeitsschutz 1. Psychische gefährdungsbeurteilung betriebsrat germany. Information zu BEM: Als Arbeitgeber müssen Sie in jedem Fall das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen, wenn Sie später keine arbeitsrechtlichen Probleme haben möchten. Das bedeutet: Spätestens dann, wenn ein Arbeitnehmer in den letzten 360 Tagen mehr als 42 Tage krankgeschrieben war, muss ein Gespräch stattfinden! Informieren Sie hierzu von Anfang an den Betriebsrat über die Abläufe und das Prozedere, damit er seine Kollegen und Kolleginnen bei Fragen informieren kann.
Folgende Ursachen können dabei u. a. zu einer Gefährdung führen (vgl. § 5 Abs. 3 ArbSchG): Die Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes. Physikalische, chemische und biologische Einwirkungen. Die Gestaltung, die Auswahl und der Einsatz von Arbeitsmitteln. Die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren. Arbeitsabläufe und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken. Die unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten. Arbeitsschutzrechtliche Maßnahmen Unter Berücksichtigung der Gefährdungsbeurteilungsergebnisse hat der Arbeitgeber zu entscheiden, welche erforderlichen arbeitsschutzrechtlichen Maßnahmen durchzuführen sind. Psychische gefährdungsbeurteilung betriebsrat youtube. Der Arbeitgeber hat dabei die Verpflichtung, die getroffenen Arbeitsschutzmaßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und sie ggf. den veränderten Gegebenheiten anzupassen (§ 3 Abs. 1, S. 2 ArbSchG). Darüber hinaus hat der Arbeitgeber die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit ausreichend und angemessen zu informieren (Gefährdungsunterweisung nach § 12 ArbSchG).
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