Verweigert man die Arbeit, kann der Arbeitgeber eine Abmahnung oder auch die Kündigung aussprechen. "Stellt sich die Versetzung als rechtmäßig heraus, ist der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz los", sagt der Experte. (Auch lesenswert: Effektiv arbeiten im Homeoffice: So schaffen Sie sich eine Tagesstruktur) Widersprechen Sie der Versetzung ausdrücklich Besser ist es deshalb laut Wypych, der Versetzung gegenüber dem Arbeitgeber ausdrücklich zu widersprechen, ihr aber trotzdem Folge zu leisten und parallel vor einem Arbeitsgericht gegen die Versetzung zu klagen. Versetzung an anderen arbeitsort in french. Ist man sich sicher, dass man die Versetzung auf gar keinen Fall möchte, ist eine andere Möglichkeit, um einen Aufhebungsvertrag zu bitten. Dabei sollte man versuchen, eine Abfindung auszuhandeln. (Auch interessant: Serendipity: Wie wir glückliche Zufälle für unsere Karriere nutzen können) Fordern Sie ein Zwischenzeugnis und eine Gehaltsanpassung Folgt man der Versetzung, sollte man ein Zwischenzeugnis anfordern, da sich die Aufgaben am neuen Standort womöglich von der bisherigen Tätigkeit unterscheiden.
Der Experte nennt zwei Beispiele: So entschied beispielsweise das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, dass die Versetzung eines Angestellten in einer Baufirma an einen 660 Kilometer entfernten Standort unzumutbar war. Versetzung an anderen arbeitsort in florence. Im Fall einer Klägerin, die an eine Arbeitsstelle versetzt wurde, die für sie eine Fahrtzeit von durchschnittlich zwei Stunden mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Folge hatte, entschied das Bundesarbeitsgericht, dass dieser Fahrweg noch zumutbar sei. (Lesen Sie auch: Elon Musk hat 5 Gewohnheiten, die auch uns (vielleicht) weiterbringen) Keinen Führerschein zu haben, schließt eine Versetzung nicht aus Es kann auch sein, dass jemand gar kein Auto oder womöglich nicht einmal einen Führerschein besitzt – was die Anreise zu einigen Standorten schwierig machen kann. Das ist allerdings nicht unbedingt ein Grund, der gegen eine Versetzung spricht. Das Bundesarbeitsgericht hat 2011 entschieden, dass eine Versetzung auch dann zumutbar ist, wenn jemand einen Standort innerhalb von zwei Stunden mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen kann.
Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer ein Recht auf den Einsatzort hat, bei dem er sich seinerzeit auch bei seinem Arbeitgeber beworben hat. Dieser Umstand muss jedoch dahingehend eingeschränkt werden, dass sich die gesamte rechtliche Arbeitssituation für den Arbeitnehmer aus dem Arbeitsvertrag ergibt, der einvernehmlich mit dem Arbeitgeber geschlossen wurde. Entscheidend darüber, ob eine Versetzung in eine andere Filiale oder einen anderen Arbeitseinsatzort des Arbeitgebers von dem Arbeitnehmer hingenommen werden muss oder nicht, ist also rein der Arbeitsvertrag. BAG zur Versetzung an einen anderen Arbeitsort | beck-community. Sofern sich der direkte Einsatzort des Arbeitnehmers nicht ausdrücklich aus dem Arbeitsvertrag, der dem Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zugrunde liegt, erkennen lässt, so unterliegt der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber rechtlich gesehen einer Weisungspflicht. Der Arbeitgeber kann somit den Arbeitnehmer an einen Einsatzort seiner Wahl "befehlen". Inwieweit diese "Befehlsgewalt" in rechtlicher Hinsicht letztlich wirklich gehen kann, ist dabei eine reine Auslegungssache des Arbeitsvertrages.
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