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Physiotherapeut Wechseln Während Behandlung

Enthält der Arbeitsvertrag ein rechtlich fehlerhaftes und damit unverbindliches nachvertragliches Wettbewerbsverbot, kann sich der Arbeitnehmer entscheiden, dass er es dennoch beachten will. Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm (Urteil vom 14. 2. 2012, Az. 14 Sa 1385/12) ist der Arbeitnehmer in derartigen Fällen nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen, ob er sich an das nachvertragliche Wettbewerbsverbot halten will. Es genügt, wenn er es tatsächlich tut. Der Arbeitnehmer kann daraus folgend die vereinbarte Karenzentschädigung auch dann verlangen, wenn die nachvertragliche Wettbewerbsklausel fehlerhaft sein sollte. Physiotherapeut wechseln während behandlung mit. Quelle: Ausgabe 12 / 2013 | Seite 15 | ID 42421249

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Das Macht Einen Guten Physiotherapeuten Aus | Dein Gesundheits-Portal

Gegen das Wettbewerbsverbot verstößt ein Arbeitnehmer, wenn er - wie in unserem Beispielfall - die Praxisdaten seines neuen Arbeitgebers mitteilt und die Patienten auffordert, ihm zu folgen und sich zukünftig dort behandeln zu lassen. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer die Patienten während der Arbeitszeit oder in seiner Freizeit abwirbt. Das vertragliche Wettbewerbsverbot endet mit dem rechtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses. Rechtliches und tatsächliches Ende des Arbeitsverhältnisses können jedoch auseinanderfallen. Kein Verstoß gegen das vertragliche Wettbewerbsverbot liegt vor, wenn der Arbeitnehmer einem Patienten nur mitteilt, dass er zu einem bestimmten Termin bei Ihnen ausscheidet. Erkundigt sich der Patient beim Therapeuten nach dessen zukünftigem Arbeitsplatz, darf der Therapeut wahrheitsgemäß antworten. Physiotherapeut wechseln während behandlung. Er hat aber alles zu unterlassen, was den Patienten zu einem Therapeutenwechsel veranlassen oder Ihnen in irgendeiner Art und Weise Konkurrenz machen könnte. Der Therapeut darf also zum Beispiel keine Visitenkarten oder Flyer seines neuen Arbeitgebers verteilen oder dem Patienten raten, nach Behandlungsabschluss die Praxis zu wechseln.
Der Arbeitnehmer erhält eine von Ihnen als Arbeitgeber unterzeichnete Urkunde ausgehändigt, aus der die vereinbarten Bestimmungen über das Wettbewerbsverbot hervorgehen (§ 74 HGB). Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot darf nicht länger als zwei Jahre - gerechnet ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses - dauern (§ 74a HGB). Sie müssen sich verpflichten, an den Arbeitnehmer für die Dauer des Wettbewerbsverbots eine monatliche Karenzentschädigung zu zahlen. Ohne die Vereinbarung einer Karenzentschädigung ist die gesamte Konkurrenzklausel nichtig. Die Höhe der Karenzentschädigung beträgt mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen Vergütung. Die Konkurrenzklausel darf den Arbeitnehmer in der Entwicklung seiner beruflichen Tätigkeit nicht unbillig behindern. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn Sie dem Arbeitnehmer die Ausübung der Berufstätigkeit nicht nur im Umkreis Ihrer Praxis, sondern im gesamten Bundesland untersagen. Das macht einen guten Physiotherapeuten aus | Dein Gesundheits-Portal. Wann ergibt ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot Sinn? Ob ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot sinnvoll ist, kann nur im konkreten Einzelfall entschieden werden.