Wenn also in diesen dreizehn Wochen die Wechselschichtzulage bezahlt wurde, erhält sie der Mitarbeiter im Urlaub über diese Durchschnittsberechnung sowieso. Bei Erkrankung gilt dies allerdings nicht, wie in Paragraf 4, Absatz 1 a, Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Rahmendienstplan pflege muster musterquelle. Es sei denn, dass im Tarifvertrag etwas anderes steht, zum Beispiel in Paragraf 21 TVöD/TV-L: Nach diesem werden die nicht in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile als Durchschnitt auf Basis der dem maßgebenden Ereignis für die Entgeltfortzahlung vorhergehenden letzten drei vollen Kalendermonate (Berechnungszeitraum) gezahlt. Zu Ihrer zweiten Frage: Für die Erholungsurlaubsberechnung kommt es nicht darauf an, wann im Dienstplan gearbeitet wird oder wann frei ist. Im Dienstplan wird lediglich die für den Dienstplanzeitraum geschuldete regelmäßige, im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit verteilt. Deshalb wird vom Dienstplangestalter zunächst einmal die Sollarbeitszeit des Mitarbeiters ermittelt, die dann auf den Dienstplanzeitraum verteilt wird.
Es geht um die Frage, welche Arbeitnehmer zu welcher Zeit mit welchen anderen Arbeitnehmern ihre Arbeitsleistung erbringen. Diese Frage stellt sich auch in Bezug auf die neu eingestellten Arbeitnehmer unabhängig von deren Person und deren individuellen Wünschen 6. Das Mitbestimmungsrecht gilt auch für neu eingestellte Arbeitnehmer. Es setzt entgegen der Auffassung der Arbeitgeberin nicht die Aufnahme der Arbeit an einem vom Arbeitgeber zugewiesenen Arbeitsplatz voraus. Zudem werden die Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG nicht durch die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats in den personellen Angelegenheiten verdrängt. Rahmendienstplan pflege muster live. Nach § 1 Abs. 1 BetrVG sind in Betrieben mit mindestens fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern Betriebsräte zu bilden. Diesen weist das Betriebsverfassungsgesetz bestimmte Mitbestimmungsrechte und Mitwirkungsbefugnisse zu. Dadurch gewährleistet das Gesetz eine Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungsbefugnissen des Arbeitgebers, die ihm infolge des durch den Arbeitsvertrag vermittelten Direktionsrechts und das Eigentum oder den Besitz an Produktionsmitteln zustehen 7.
Aus diesem Grund starten wir in unseren Beratungsprojekten zunächst mit der Aufnahme des IST-Zustands, um vorhandene Prozesse, Absprachen und Regelungen rund um die Dienstplanung aufzunehmen und zu hinterfragen. Häufig treffen wir in unseren Projekten auf alte Vorgaben, die den aktuellen Gegebenheiten der Einrichtung nicht mehr gerecht werden – getreu dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht". Aufstellung des Rahmendienstplanes und Budgetierung Abgestimmt auf die einrichtungsindividuellen Anforderungen erfolgt die Budgetierung mit Erstellung eines allgemeingültigen Rahmendienstplans bzw. Rahmendienstplan pflege master 2. eines Grunddienstplans. Anhand der Pflegegrade der Bewohner gibt der Personalschlüssel die refinanzierte Personalausstattung der Einrichtung vor, anhand dessen die ordnungsgemäße Versorgung der Bewohner sicherzustellen ist. Hierbei ist zu beachten, dass das Grundprinzip der nettobasierten Personaleinsatzplanung angewandt wird, denn Brutto- ist nicht gleich Nettoarbeitszeit. Oftmals wird in den Dienstplänen die gesamte verfügbare Arbeitszeit verplant (brutto) ohne genügend Puffer für planbare Fehlzeiten und Abwesenheiten.
Hallo zusammen, ich hätte hier auch mal eine Frage zum Rahmendienstplan: Vor einiger Zeit, vor ca 2 Jahren wurden unsere Dienstpläne geändert. Um das Personal effizienter einsetzen zu können, gibt es nun mehr verkürzte Dienste, dafür unterm Strich mehr Arbeitstage pro Planungszeitraum. Das bedeutet für mich mit einem Stellenanteil von 80% einen Arbeitsrhythmus von 10 Arbeitstagen, 4 freien Tagen und wieder 10 Arbeitstagen und 4 freien Tagen. Für mich ist ein Arbeitsblock von 10 Tagen lang, ich bin nicht mehr die Jüngste und merke schon deutlich, dass ich nicht mehr über die Kräfte verfüge wie noch vor einigen Jahren. Rahmendienstplan: Was ist mit Schichtzulage und Urlaub?. Ich hatte meine Vollzeitstelle ja auch deshalb reduziert, weil ich solche Blöcke nicht mehr wollte. Aber, so wurde argumentiert, hätte für uns dieser Rahmendienstplan ja den Vorteil, dass freie Zeit nun planbar sei, man wüsste so für das ganze Jahr, wann man arbeitet. Außerdem gäbe es die Bruttopersonalplanung mit einem plus von 23%, die Ausfälle wie Urlaub und krankheitsbedingte Ausfälle auffangen, so dass das leidige Einspringen überflüssig würde.
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 22. August 2017 – 1 ABR 5/16 BAG 30. 06. 2015 – 1 ABR 71/13, Rn. 16 mwN [ ↩] BAG 30. 22 mwN [ ↩] für Schichtpläne BAG 19. 2012 – 1 ABR 19/11, Rn. 18 mwN, BAGE 142, 87 [ ↩] unter Hinweis auf LAG Nürnberg 21. 12 2011 – 4 TaBV 19/11 [ ↩] BAG 30. 27 mwN [ ↩] vgl. BAG 24. 04. 2007 – 1 ABR 47/06, Rn. 19 mwN, BAGE 122, 127 [ ↩] vgl. Fitting 28. Aufl. § 1 Rn. 2 [ ↩] BAG 5. 12 2012 – 7 ABR 48/11, Rn. 17, BAGE 144, 74 [ ↩] st. Rspr. BAG 19. 2001 – 1 ABR 43/00, zu B II 6 b der Gründe, BAGE 98, 60 [ ↩] so Bayreuther NZA 2016, 921, 922 [ ↩] dazu BAG 8. 2004 – 1 ABR 4/03, zu B III 4 a der Gründe mwN, BAGE 111, 48 [ ↩] BAG 3. Rahmendienstplan | MediFox Blog. 2003 – 1 AZR 349/02, zu II 2 der Gründe, BAGE 106, 204 [ ↩] BAG 28. 08. 2007 – 1 ABR 70/06, Rn. 14 mwN [ ↩]
Bei der Umsetzung der Dienstplangestaltung wird somit das vorhandene Personal sowohl gemäß den vertraglichen Rahmenbedingungen (Arbeitsverträge, Dienstvereinbarungen, etc. ) als auch innerhalb der Vorgaben des Rahmendienstplans/Grunddienstplans eingesetzt. Zusammenfassung: Dienstplangestaltung als ganzheitlicher Ansatz Nur mithilfe einer ganzheitlichen Betrachtung der Dienstplangestaltung lassen sich auf lange Sicht gesehen die Personalkosten senken. Rahmendienstplan | Pflegeboard.de. Wichtig ist, dass nicht nur die wirtschaftliche Seite betrachtet wird, sondern stets eine mitarbeiterorientierte Dienstplanung angestrebt wird. So steht außer Frage, dass qualifiziertes und motiviertes Personal die wichtigste Ressource im Bereich der Altenpflege darstellt und nur die gelungene Balance von Arbeit und Freizeit Ihre Mitarbeiter zufrieden sowie leistungsfähig arbeiten lässt. Die BDO unterstützt Sie gerne mit Fachwissen und vielen Erfahrungswerten hinsichtlich der verlässlichen Dienstplanung. In unseren Projekten erarbeiten wir gemeinsam eine effiziente Personaleinsatzteuerung und decken ungenutzte Potentiale Ihrer Einrichtung auf.
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#1 Hallo, bei meinem Multivan Bj 2002 ist das Schiebedach undicht! Bei VW wurde mir gesagt, dass die Dichtung kaputt ist und die nur zusammen mit dem Rahmen ( 466€) austauschbar ist + Arbeit ca. 300€. T4 schiebedach dichtung wechseln van. Gibt es vielleicht eine andere Möglichkeit? Vielen Dank im voraus #2 Moin, wenn du es nicht wirklich brauchst (was ja zumindest im anstehenden Winter recht wahrscheinlich ist) - einfach mit Klebeband zukleben... nicht das billige Paketband, das geht nach einiger zeit nicht mehr wirklich ab, und auch Guffa/Panzerband nach ein paar Wochen mal wechseln und darunter reinigen, damit sich der Kleber nicht mit dem Lack verbindet. #3 Danke für den Tip, würde es aber doch gerne reparieren ( lassen) Mfg #4 Bei meinem T4 war mal das Schiebedach undicht zum Glück war es nur die Rahmendichtung, kostete um die 5 Euro, aber das Dach musste komplett raus. #5 Mein Schiebedach war auch undicht, vorne im Bereich der Notverriegelung. Ich habe die Dichtung ordentlich gereinigt und dann mit Vaseline recht dick eingeschmiert.