Ihre Kommunikation mit Ihrer inneren Haltung in Einklang bringen und auf die geeignete Wortwahl achten. Beides – die innere Haltung und Ihre Kommunikation spiegeln sich in Ihrer Mimik und in einem stressfreien Äußeren. Ihre Botschaft wird stimmig. Authentizität und Führungskräfte Haben Sie sich in letzter Zeit schon einmal gefragt, warum Sie Führungskraft geworden sind, was Ihre Berufung in dieser Rolle ist? Geht es Ihnen um Macht? Um ein höheres Einkommen? Um Ihr Ego und Image? Wie wirkt authentische führung de. Haben Sie sich in der Funktion gesehen und diese angestrebt oder haben Sie Ihre Vorgesetzten auf den Posten bugsiert? Wenn Sie sich über Ihre Rolle und Ihre Mission bewusst sind und diese mit Ihrer Motivation, Leidenschaft und Ihren Bedürfnissen in Einklang bringen können, sind Sie in der Lage, authentisch zu führen und ebenso wahrgenommen zu werden. Ihre Werte prägen Ihr tägliches Verhalten, so auch Ihre Ansichten und Ausdrucksweise – sprich Ihre Kommunikation. Wenn Sie sich Ihre Werte klar machen und Sie sich mit ihnen auseinandersetzen, kommen Sie zu authentischem Verhalten.
Und wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden wollen. Deshalb ist es nicht immer nützlich, Gefühle und Gedanken gerade hinaus zu sagen. Machen Sie sich in jedem Moment bewusst, was Sie tun müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Dazu gehört es auch, sich den Bedürfnissen Ihres Gegenübers bewusst zu sein und auf diese einzugehen, wenn dies zielführend ist. Das setzt ein hohes Mass an Empathie voraus und ist essentiell wichtig für einen authentischen Führungsstil. Schritt 4: Bleiben Sie sich treu Sie haben nun Klarheit über Ihre Stärken, Schwächen, Ziele und darüber, wer Sie sein wollen. Bildlich gesprochen, haben Sie nun das Nebelmeer verlassen und stehen voller Klarheit auf dem Berggipfel. Wie wirkt authentische führung die. Jetzt gilt es, sich selbst treu zu bleiben. Menschen, die authentisch führen, haben einen klaren Verstand und einen hohen Grad an Bewusstsein. Es ist deshalb wichtig, sich darin zu üben. Dafür wollen Sie sich in jedem Moment absolute Klarheit schaffen und sich die Frage stellen «gegeben wie es ist, was will ich, dass geschehen soll?
Der Begriff Authentizität oder auch Echtheit kommt in diesem Zusammenhang aus der Psychotherapie. Die psychotherapeutische Schule der Rogerianer postuliert Authentizität neben Empathie und Wertschätzung als eine der drei wichtigsten Säulen der Haltung eines Psychotherapeuten. Diese Haltung allein ganz ohne weitere Methoden wirkt bereits entwicklungsfördernd. Ein moderner Führungsstil, also ein Führen über Beziehung, sollte immer auch ein authentisches Führen sein. Hinter diesem Begriff verbirgt sich nämlich, wie man als Führungskraft am besten mit seinen eigenen Gefühlen umgeht. Denn Gefühlsausbrüche jeglicher Art wirken auf Mitarbeiter weder förderlich noch motivierend. Was bedeutet authentisch sein? Authentisch sein bedeutet keine Fassade aufziehen. Wenn man als Führungskraft verärgert ist, sollte man nicht verkrampft lächeln. 6 eindeutige Merkmale einer authentischen Führung. Authentisch sein heißt allerdings auch nicht den Ärger an den Mitarbeitern auszulassen. Dieses Verhalten würde man nicht als authentisch, sondern als unreif oder emotional instabil bezeichnen.
Wer authentisch führen will, kommt also nicht umhin, sich zu einer bewussten und somit "gereiften" Persönlichkeit zu entwickeln. Leadership, New Work, Soft Skills