Denn inzwischen bestehen nach Aussagen des Branchenverbands BZA für etwa 75 Prozent aller Zeitarbeitsverhältnisse solche tariflichen Regelungen. Und die wirken sich längst nicht immer zugunsten der Arbeitnehmer aus. Im Gegenteil. Dichtung und Wahrheit "Nur weil sich eine Gruppierung Gewerkschaft nennt und Tarifverträge abschließt, heißt das noch lange nicht, dass sie auch Arbeitnehmerinteressen vertritt", moniert Peter Schüren, Professor für Arbeitsrecht an der Universität Münster. In der Vergangenheit hat vor allem die christliche Gewerkschaft CGZP Arbeitgeber mit Wunschtarifverträgen versorgt. Fachkraft für Lagerlogistik Job Dachau Bayern Germany,Warehouse. Das Bundesverfassungsgericht hat ihr deshalb die Tariffähigkeit aberkannt. Weniger dramatisch ist die Lage für all jene, die unter einen Tarifvertrag fallen, den der DGB mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) und dem Bundesverband Zeitarbeit (BZA) abgeschlossen hat. Wie auch bei der CGZP werden die Zeitarbeitnehmer zwar auch hier je nach Qualifikation einer von neun Entgeltgruppen zugeteilt – die Stundensätze liegen im Schnitt allerdings deutlich höher als bei der ehemaligen christlichen Konkurrenz.
Die Stundensätze des BZA-Tarifvertrags im Westen reichen derzeit von 7, 60 in Gruppe eins bis 17, 11 Euro in Gruppe neun. Im Osten liegen die Stundenlöhne zwischen 6, 65 und 14, 88 Euro. Kommt ein Mitarbeiter länger als neun beziehungsweise mehr als zwölf Monate bei ein und demselben Zielunternehmen zum Einsatz, zahlen die Unternehmen Zuschläge von 1, 5 bzw. drei Prozent. Dennoch garantieren die Kontrakte keineswegs eine identische Bezahlung von Zeitarbeitnehmern und Stammbelegschaft. BZA-Präsident Volker Enkerts hat damit allerdings keine Probleme. Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Einzelvertragliche Bezugnahme | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Weil Zeitarbeiter regelmäßig den Beschäftigungsort wechseln, wäre es aus seiner Sicht sogar ein "haarsträubender Aufwand, jedes Mal die Konditionen für Stammbeschäftigte zu recherchieren und auszurechnen – inklusive subventioniertem Kantinenessen". Zudem würden die Zielunternehmen einer Zeitarbeitsfirma kaum ihre Vergütungssysteme offenlegen, nur weil sie eine Urlaubsvertretung benötigten. Zeitarbeit sei vielmehr eine selbstständige Branche – mit eigenen Tarifen.
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