Englisch Deutsch I regret to inform you that... Leider muss ich Ihnen mitteilen, dass... [formelle Anrede] I'm afraid to tell you that... [formelle Anrede] Teilweise Übereinstimmung I'm afraid I'll have to ask you to... Leider muss ich Sie bitten,... [formelle Anrede] May I tell you that...? Darf ich Ihnen sagen, dass...? [formelle Anrede] I'm sorry to bother you, but... Es tut mir leid, dass ich Sie damit belästigen muss, aber... [formelle Anrede] I regret to say that... Leider muss ich sagen, dass... I can inform you that... Ich kann Ihnen mitteilen, dass... Are you aware that...? Ist Ihnen bewusst, dass...? [formelle Anrede] I assure you... Ich versichere Ihnen... [formelle Anrede] May I give you notice of...? Darf ich Ihnen... ankündigen? [formelle Anrede] May I advise you that... [inform] Darf ich Ihnen... avisieren? [formelle Anrede] Thank you very much indeed. Ich danke Ihnen vielmals. [formelle Anrede] I'll show you. Ich zeige es Ihnen. [formelle Anrede] Can I help you? Kann ich Ihnen helfen?
Leider muss ich Ihnen mitteilen dass Wir freuen uns ihnen mitteilen zu können, dass wir an ihrer versammlung teilnehmen. Biz onların toplantısına katılmak onları bilgilendirmek için mutluyuz. Nach Abklärung mit Herr Kaelberer, werde ich Ihnen den genauen Besuchstermin mitteilen. Bay Kaelberer ile açıklığa kavuşmasının ardından, Sana tam randevu anlatacağım. Ich muss Ihnen leider mitteilen, dass im Falle des Zahlungsverzuges rechtliche Schritte eingeleitet werden müssen. Ödemelerin gecikmesi durumunda yasal yolların işletileceğini üzülerek bildirmek isterim. Hallo, leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass sie mit Ihrem LKW nicht auf dem Hof bleiben dürfen. Bitte parken Sie außerhalb des Hofes. Mit freundlichen Grüßen Merhaba, Ne yazık ki biz çiftlikte kalamazsın kamyon ile size bildirmek zorundayım. Mahkeme dışında park ediniz. Saygılarımla Ich finde, dass man zuviel suchen muss. Kullanmak istediğiniz bir fonksiyonu çok uzun süre aramanız gerekiyor. wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass die von Ihnen gemeinsam mit dem Arbeitnehmer beantragte Ausnahmevereinbarung zustande gekommen ist.
5 Ca 7937/04). Wie der Düsseldorfer Unternehmensberatung geht es so manchem Arbeitgeber. Insbesondere kleinere und mittelständische Unternehmen machen häufig Fehler, wenn es darum geht, Bewerbern abzusagen. Aufgrund von vorschnell formulierten Schreiben finden sie sich dann auf einmal vor Gericht wieder. Dabei lassen sich mit ein paar einfachen Regeln die Gefahren in den Griff bekommen, die es gilt, bei der Absage eines Bewerbers zu umgehen. Ablehnungen können für den Arbeitgeber immer dann zum Problem werden, wenn sie gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) verstoßen. Danach darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, seiner Schwerbehinderung, seiner ethnischen Herkunft, seiner Religion, seiner Weltanschauung, seiner sexuellen Identität oder seines Alters benachteiligen (§ 1 AGG). Kann der Arbeitnehmer eine Diskriminierung nachweisen und der Arbeitgeber ist nicht in der Lage sich zu rechtfertigen, hat er einen Anspruch auf eine Entschädigungszahlung sowie unter Umständen auch auf Schadensersatz (§ 15 AGG).
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